Приказ о применении дисциплинарного взыскания за нецензурную брань на работе

Приказ о применении дисциплинарного взыскания за нецензурную брань на работе – это правовой акт работодателя, констатирующий факт нарушения работником трудовой дисциплины и устанавливающий меру ответственности. В рамках настоящего материала мы рассмотрим правовые основы запрета нецензурной лексики, процедуру наложения взыскания и его документального оформления.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за нецензурную брань на работе .docxСкачать образец приказа о применении дисциплинарного взыскания за нецензурную брань на работе .docx

Теоретические основы трудовой дисциплины и этики

Трудовая дисциплина регламентируется статьей 189 Трудового кодекса РФ. Она предполагает обязательное подчинение работника правилам поведения. Эти правила определяются ТК РФ, иными законами, коллективным договором. Локальные нормативные акты конкретизируют требования к поведению сотрудников. Нецензурная брань нарушает принципы взаимного уважения и делового общения.
Такое поведение противоречит общепринятым морально-этическим нормам. Оно создает напряженную и неуважительную атмосферу в коллективе. Подобные действия подрывают авторитет организации и ухудшают психологический климат. Трудовое право охраняет достоинство личности в процессе работы.

Правомерность запрета нецензурной лексики на работе

Работодатель обладает законным правом устанавливать правила поведения. Статья 21 ТК РФ обязывает работника соблюдать трудовую дисциплину. Запрет на нецензурную брань включается в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Работник знакомится с ПВТР под подпись при трудоустройстве. Таким образом, соблюдение запрета становится трудовой обязанностью.

Нарушение установленного запрета является дисциплинарным проступком. Работодатель вправе требовать соблюдения норм профессиональной этики. Отсутствие прямого запрета в ПВТР усложняет применение взыскания.

Юридические основания для дисциплинарного взыскания

Статья 192 ТК РФ определяет перечень дисциплинарных взысканий. К ним относятся замечание, выговор и увольнение. Выбор меры зависит от тяжести проступка и обстоятельств. За однократное употребление мата обычно применяют замечание или выговор. Увольнение возможно при систематическом нарушении или грубости. Обязательным условием является запрос письменного объяснения. Работник обязан предоставить объяснение в течение двух рабочих дней. Отказ от дачи объяснений фиксируется соответствующим актом.

Взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка. Пропуск этого срока делает взыскание незаконным. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Процессуальные аспекты наложения взыскания

Обязательным этапом является документальная фиксация проступка. Основанием может служить докладная записка руководителя подразделения. Альтернативой является акт о совершении проступка, подписанный свидетелями. Свидетели должны быть незаинтересованными лицами. Работодатель обязан объективно оценить все представленные доказательства. Тяжесть проступка, обстоятельства, предшествующее поведение учитываются.

Нарушение процедуры влечет отмену взыскания в судебном порядке. Приказ о взыскании издается только после соблюдения всех этапов. Работник имеет право обжаловать приказ в государственной инспекции труда. Судебная защита прав работника также предусмотрена законодательством.

Роль и значение приказа руководителя

Приказ является завершающим юридическим документом процедуры. Он придает законную силу применению дисциплинарной санкции. В приказе констатируется факт совершения дисциплинарного проступка. Документ содержит ссылку на нарушенный пункт ПВТР или договора. В приказе указывается конкретная мера дисциплинарного воздействия.

Приказ служит основанием для возможных последующих кадровых действий. Документ доводится до работника под подпись в течение трех дней. Отказ от ознакомления оформляется отдельным актом. Приказ хранится в личном деле работника в течение установленного срока. Он учитывается при решении вопроса о премировании или увольнении.

Инструкция по оформлению приказа

Приказ оформляется на бланке организации с указанием реквизитов. Присваивается уникальный номер и дата издания документа. В преамбуле указываются основания: докладные записки, объяснительная, акты. Обязательно ссылаются на статьи 192, 193 ТК РФ. Констатируется факт совершения работником дисциплинарного проступка. Указывается, что работник не представил уважительных причин.

После слова «ПРИКАЗЫВАЮ» следует: применить к [ФИО, должность] дисциплинарное взыскание в виде [вид взыскания]; обязать работника строго соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка; начальнику отдела кадров ознакомить работника с приказом; предупредить о недопустимости повторных нарушений; указать на возможные последствия при рецидиве; кадровой службе внести соответствующую запись в личное дело.

Правовые последствия взыскания

Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года. Статья 194 ТК РФ разрешает досрочное снятие взыскания. Повторное нарушение может повлечь новое, более строгое взыскание. Наличие неснятого взыскания является основанием для отказа в премии. Систематическое неисполнение обязанностей ведет к увольнению.
Статья 81 ТК РФ (п.5) регулирует такое увольнение. Работодатель обязан строго соблюдать порядок увольнения. Снятое или погашенное взыскание не учитывается в дальнейшем. Запись о взыскании не вносится в трудовую книжку. Исключение составляет только увольнение как мера взыскания.

Примерный образец