Приказ о применении средств индивидуальной защиты (СИЗ) — это распорядительный документ, обязывающий сотрудников использовать спецодежду, обувь и другие защитные средства при выполнении трудовых обязанностей. В рамках настоящего материала мы рассмотрим ключевые аспекты такого приказа, включая требования к СИЗ, ответственность за их неприменение и нормативное регулирование.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о применении работниками средств индивидуальной защиты .docxСкачать образец приказа о применении работниками средств индивидуальной защиты .docx
Понятие и обязательность применения СИЗ
Средства индивидуальной защиты — это спецодежда, обувь, каски, респираторы, перчатки и другие приспособления, предназначенные для минимизации рисков для здоровья работника на производстве. Их применение обязательно для сотрудников, занятых на работах с вредными, опасными или особыми условиями труда, а также в случаях, предусмотренных санитарными нормами.
Работодатель обязан бесплатно предоставлять СИЗ в соответствии с утвержденными нормами, а работник — использовать их по назначению. Отказ от применения средств защиты без уважительных причин считается нарушением трудовой дисциплины.
Ответственность за несоблюдение требований по СИЗ
Работник, допустивший нарушение правил применения СИЗ, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности — от замечания до увольнения, в зависимости от тяжести проступка. Если неприменение средств защиты привело к аварии или травме, возможна административная или даже уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ («Нарушение требований охраны труда»).
Работодатель также несет ответственность за допуск сотрудника к работе без СИЗ, что может повлечь штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ или приостановку деятельности предприятия.
Нормативное регулирование использования СИЗ
Основными документами, регламентирующими применение СИЗ, являются Трудовой кодекс РФ (ст. 209, 212, 221), Приказ Минтруда № 997н «Об утверждении Типовых норм выдачи СИЗ», а также отраслевые стандарты (ГОСТы) и санитарные правила (СанПиН).
Для отдельных профессий действуют дополнительные нормативы — например, Приказ Минздравсоцразвития № 290н для медицинских работников. Локальные акты предприятия, такие как инструкции по охране труда, должны соответствовать этим требованиям.
Роль приказа руководителя в организации защиты работников
Приказ о применении СИЗ служит основой для системного внедрения требований охраны труда на предприятии. В документе указываются категории работников, виды обязательных средств защиты, порядок их выдачи и замены, а также меры контроля. Приказ доводится до сотрудников под подпись, что подтверждает их ознакомление с требованиями. Дополнительно он может регламентировать проведение инструктажей и проверок исправности СИЗ, что снижает риски нарушений.
Практика обеспечения и контроля использования СИЗ
Эффективная система применения СИЗ включает не только их своевременную выдачу, но и обучение правилам эксплуатации. Работодатель обязан проводить регулярные проверки состояния средств защиты, а сотрудники — немедленно сообщать о неисправностях. Внедрение журналов учета выдачи СИЗ и автоматизированных систем контроля повышает дисциплину.
Важно сочетать административные меры с разъяснительной работой, подчеркивая, что СИЗ — это не формальность, а способ сохранить здоровье.
Приказ о применении СИЗ — неотъемлемая часть системы охраны труда, обеспечивающая безопасность работников и соответствие законодательству. Его значение особенно велико на производствах с повышенными рисками, где отсутствие защиты может привести к тяжелым последствиям. Грамотно составленный документ, подкрепленный обучением и контролем, помогает создать культуру безопасности на предприятии, снижая травматизм и производственные потери.
Приказ руководителя является основным документом, регламентирующим порядок обеспечения и использования средств защиты на предприятии. В нем указываются: перечень профессий и должностей с нормативами выдачи СИЗ, правила их эксплуатации и хранения, ответственные за контроль применения.
Документ обязательно содержит ссылки на результаты специальной оценки условий труда и перечень опасных производственных факторов. Особое внимание уделяется вопросам замены и списания СИЗ — приказ устанавливает порядок своевременного обновления защитных средств. Копии приказа хранятся в подразделениях и на рабочих местах, где применяются СИЗ, для оперативного ознакомления работников.
Рассказываем, как оформить приказ «на пальцах»
Процесс оформления распоряжения следует начать с заполнения его шапки. В верхней части листа бумаги мы укажем: название организации, номер настоящего распоряжения и его порядковый номер согласно внутренней номенклатуре дел. Немного ниже оставим дату и место формирования приказа директора.
Далее по тексту руководитель должен будет сослаться на причины принятия соответствующего решения, указать имеющиеся у него на то основания. Например, здесь могут быть отмечены произошедшие события, изданные документы, записки от подчинённых или оставлены ссылки на нормы законодательства.
Следующим шагом директор объявляет об обязательном применении отдельными категориями работников средств индивидуальной защиты при исполнении трудовых обязанностей. Далее Возлагаем на одного из подчинённых обязательство по ознакомлению всех причастных к распоряжению лиц. Вероятнее всего, такая задача ляжет на кадровика или же руководителя кадровой службы.
В завершение работы с официальной бумагой директор расписывается за всё вышеизложенное, передает документ на исполнение. Дальнейшей работой с приказом будут заниматься уже ответственные сотрудники, прямо поименованные в тексте распоряжения.
Примерный образец
