Приказ о продлении испытательного срока

Приказ о продлении испытательного срока — это официальный документ, который позволяет работодателю увеличить период проверки сотрудника, установленный при трудоустройстве. В материале раскрываются основания для такого решения, а также правила оформления соответствующего распоряжения.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о продлении испытательного срока .docxСкачать образец приказа о продлении испытательного срока .docx

Продление испытательного срока

Продление испытательного срока представляет собой исключительную меру, применяемую работодателем в случаях, когда требуется дополнительное время для оценки профессиональных качеств сотрудника. Российское трудовое законодательство (ст. 70-71 ТК РФ) прямо не предусматривает возможность продления испытательного срока, устанавливая лишь максимальную продолжительность такого периода — 3 месяца для большинства работников и 6 месяцев для руководящего состава.

Однако судебная практика (Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2014 № 18-КГ14-35) допускает продление испытания при одновременном соблюдении трех условий: наличие согласия работника, оформление дополнительного соглашения к трудовому договору и отсутствие превышения максимальных сроков, установленных законом.

Основание для продления

Основаниями для принятия решения о продлении испытательного срока могут служить: длительная болезнь сотрудника в период испытания, необходимость проверки дополнительных профессиональных навыков, неполное соответствие работника требованиям должности при наличии потенциала для улучшения показателей. Работодатель должен документально обосновать необходимость продления, подготовив оценку результатов работы, докладные записки непосредственного руководителя и другие доказательства недостаточной проверки качеств сотрудника.

Особое внимание уделяется случаям, когда работник фактически не имел возможности продемонстрировать свои профессиональные качества в полном объеме (например, из-за производственной необходимости выполнения более простых задач).

Юридическая сила приказа

Приказ руководителя организации является ключевым документом, оформляющим процедуру продления испытательного срока. В приказе должны быть указаны: реквизиты первоначального трудового договора, причины продления испытания, новый срок окончания испытательного периода, перечень показателей для окончательной оценки. Приказ издается только после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и подлежит обязательному ознакомлению сотрудника под подпись.

Важно отметить, что приказ не может самостоятельно, без письменного согласия работника, изменить условия трудового договора относительно продолжительности испытательного срока.

Правовая основа

Правовую основу процедуры составляют положения статей 57, 70, 71 Трудового кодекса РФ, регулирующих условия трудового договора и правила установления испытания при приеме на работу. Дополнительно учитываются разъяснения Верховного Суда РФ о порядке применения норм об испытательном сроке, а также локальные нормативные акты организации, регламентирующие процедуру оценки персонала (положение об испытательном сроке, регламент аттестации).

При международной трудовой деятельности или для отдельных категорий работников (государственные служащие, педагогические работники) учитываются специальные нормативные акты, устанавливающие особенности прохождения испытания.

Последствия продления

Последствия продления испытательного срока для сотрудника носят двойственный характер. С одной стороны, работник получает дополнительное время для демонстрации своих профессиональных качеств и возможности сохранить рабочее место. С другой стороны, весь период продленного испытания сохраняется особый правовой статус работника, предполагающий упрощенный порядок расторжения трудового договора (по ст. 71 ТК РФ) и отсутствие полной защиты от увольнения.

В течение всего продленного срока за работником сохраняются все трудовые права, включая право на полную оплату труда, но при этом усиливается контроль со стороны работодателя за результатами профессиональной деятельности. Существенное значение имеет психологический фактор — продление испытательного срока может создать напряженную атмосферу в трудовых отношениях, требующую дополнительных усилий по мотивации сотрудника.

Инструкция по оформлению приказа

Составление приказа начинается с заполнения шапки. В верхней части указывается полное название организации с организационно-правовой формой, затем по центру — название документа («О продлении испытательного срока»), его уникальный регистрационный номер согласно внутреннему документообороту, дата издания и населённый пункт (без детального адреса).

В основной части руководитель ссылается на основания для продления, такие как докладная записка от непосредственного руководителя сотрудника, а также на статьи 70 и 71 Трудового кодекса РФ, регулирующие условия испытательного периода. Далее вводится раздел «Приказываю» с перечислением решений:

• продлить испытательный срок для конкретного сотрудника (ФИО, должность) до указанной даты;
• обязать кадровую службу ознакомить работника с приказом под подпись;
• назначить ответственного за исполнение распоряжения.

Завершающим этапом является подписание документа руководителем с расшифровкой подписи. С этого момента приказ приобретает юридическую силу и может быть использован в официальных процедурах. Все упомянутые в документе лица обязаны ознакомиться с его содержанием, что подтверждается их подписями в самом приказе или отдельной ведомости.

Таким образом, оформление документа соответствует требованиям трудового законодательства, обеспечивая прозрачность и правомерность процедуры продления испытательного срока.

Примерный образец