Приказ о проведении проверки знаний по охране труда

Приказ о проведении проверки знаний по охране труда — это официальный распорядительный документ, регламентирующий порядок оценки компетенций сотрудников в области безопасности труда. В рамках настоящего материала мы рассмотрим, кто должен проходить проверку, как формируется комиссия, какие нормативные акты регулируют этот процесс и как правильно оформить приказ.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о проведении проверки знаний по охране труда .docxСкачать образец приказа о проведении проверки знаний по охране труда .docx

Круг лиц, обязанных проходить проверку знаний

Проверку знаний по охране труда обязаны проходить все работники, включая руководителей, специалистов, рабочих и технический персонал. Особое внимание уделяется сотрудникам, занятым на работах с повышенной опасностью (электрики, крановщики, сварщики), а также тем, кто впервые поступает на работу или возвращается после длительного перерыва.

Речь идёт о знаниях нормативных актов (ТК РФ, отраслевые правила), методов оказания первой помощи, правил использования СИЗ и действий в аварийных ситуациях. Для руководителей дополнительно проверяются знания в области управления охраной труда и расследования несчастных случаев.

Состав комиссии по проверке знаний

Проверку знаний проводят специально созданные комиссии, в состав которых входят: руководитель или заместитель руководителя организации (председатель), специалист по охране труда, главные специалисты (технолог, энергетик, механик). Если на предприятии нет штатного специалиста по охране труда, привлекается сторонний эксперт с соответствующей квалификацией.

Члены комиссии должны иметь действующее удостоверение о проверке знаний по охране труда, выданное обучающей организацией. Для проверки знаний рабочих профессий может создаваться отдельная комиссия с участием непосредственных руководителей (мастеров, начальников участков).

Нормативная база проведения проверки

Основными документами, регулирующими проверку знаний, являются Трудовой кодекс РФ (ст. 212, 225), Порядок обучения по охране труда (утверждён Постановлением Минтруда №1/29), а также отраслевые правила (ПОТ РО, ПБ, СП). Для отдельных категорий работников действуют дополнительные требования: например, для электротехнического персонала — Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок.

Локальные нормативные акты предприятия (положения, инструкции) должны учитывать специфику деятельности и содержать графики периодичности проверок (обычно 1 раз в 3 года, для некоторых профессий — ежегодно).

Роль приказа руководителя в организации проверки

Приказ служит основным документом, на основании которого создаётся комиссия и утверждается график проверки знаний. В приказе указываются: состав комиссии (с назначением председателя и секретаря), список сотрудников, подлежащих проверке, даты и место проведения. Дополнительно могут включаться требования к подготовке вопросов, порядку оформления протоколов и выдаче удостоверений. Приказ подписывается руководителем организации и доводится до сведения всех заинтересованных лиц под подпись.

Особое значение имеет правильное оформление приказа при внеплановой проверке (после аварий, изменений законодательства) — в этом случае указываются конкретные причины её проведения.

Практические аспекты проведения проверки

Проверка знаний может проводиться в форме устного или письменного экзамена, тестирования, компьютерного опроса. Для рабочих профессий часто включается практическая часть — демонстрация навыков использования СИЗ, оказания первой помощи. Результаты оформляются протоколом, на основании которого выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудники, не прошедшие проверку, обязаны пройти повторное обучение в течение месяца. Все документы (протоколы, копии удостоверений) хранятся в течение 10 лет и могут быть затребованы при проверках ГИТ. Современные предприятия всё чаще используют электронные системы учёта сроков проверки знаний, что позволяет избежать просрочек и автоматически формировать отчётность.

Рассказываем, как оформить приказ «на пальцах»

Процесс оформления распоряжения следует начать с заполнения его шапки. В верхней части листа бумаги мы укажем: название организации, номер настоящего распоряжения и его порядковый номер согласно внутренней номенклатуре дел. Немного ниже оставим дату и место формирования приказа директора.

Далее по тексту руководитель должен будет сослаться на причины принятия соответствующего решения, указать имеющиеся у него на то основания. Например, здесь могут быть отмечены произошедшие события, изданные документы, записки от подчинённых или оставлены ссылки на нормы законодательства.

Следующим шагом директор объявляет о проведении на предприятии проверки знаний по охране труда. Далее Возлагаем на одного из подчинённых обязательство по ознакомлению всех причастных к распоряжению лиц. Вероятнее всего, такая задача ляжет на кадровика или же руководителя кадровой службы.

В завершение работы с официальной бумагой директор расписывается за всё вышеизложенное, передает документ на исполнение. Дальнейшей работой с приказом будут заниматься уже ответственные сотрудники, прямо поименованные в тексте распоряжения.

Примерный образец