Приказ о проведении стажировки на рабочем месте — это обязательный распорядительный документ, регламентирующий процесс практического обучения нового сотрудника или работника, переведенного на новую должность. В рамках настоящего материала мы рассмотрим нормативные требования к организации стажировки, порядок оформления приказа и практические аспекты реализации данного процесса на предприятии.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о проведении стажировки на рабочем месте .docxСкачать образец приказа о проведении стажировки на рабочем месте .docx
Сущность и цели стажировки
Стажировка представляет собой практическую форму обучения работника непосредственно на рабочем месте под руководством опытного наставника. Основная цель — адаптация сотрудника к конкретным условиям труда, освоение технологических процессов и приобретение необходимых практических навыков. В отличие от инструктажа, стажировка предполагает более длительный период обучения (от 2 до 14 смен) с постепенным увеличением уровня самостоятельности.
Особое значение стажировка имеет для работников опасных производств, где она является обязательным условием допуска к самостоятельной работе. Грамотно организованная стажировка позволяет снизить производственный травматизм и повысить качество выполнения трудовых операций.
Правовые последствия для сотрудника
Успешное прохождение стажировки является основанием для допуска работника к самостоятельной деятельности, что фиксируется соответствующим приказом руководителя. Для вновь принятых сотрудников положительные результаты стажировки могут стать основанием для успешного прохождения испытательного срока. В случае неудовлетворительных результатов работодатель вправе продлить стажировку или, при невозможности освоения необходимых навыков, расторгнуть трудовой договор.
Все записи о прохождении стажировки вносятся в личную карточку работника и учитываются при дальнейшем профессиональном развитии. Особенно важно, что стажировка засчитывается в стаж работы по специальности, что имеет значение для последующей аттестации или присвоения квалификационных разрядов.
Нормативное регулирование стажировки
Правовую основу организации стажировки составляют статьи 212, 225 Трудового кодекса РФ, а также отраслевые правила по охране труда. Для отдельных категорий работников действуют специальные нормативы: Приказ Ростехнадзора №37 для опасных производств, Приказ Минтранса №59 для водителей. Общие требования к продолжительности и содержанию стажировки содержатся в ГОСТ 12.0.004-2015.
Локальные нормативные акты предприятия (Положение о стажировке, программы обучения) должны учитывать как общегосударственные требования, так и специфику конкретного производства. Особое внимание уделяется соответствию программ стажировки профессиональным стандартам по соответствующим должностям.
Роль приказа руководителя в организации стажировки
Приказ о стажировке служит основным организационным документом, определяющим порядок и условия прохождения обучения. В приказе обязательно указываются: ФИО стажера и наставника, сроки и программа стажировки, перечень приобретаемых навыков. Документ подписывается после разработки индивидуального плана стажировки и ознакомления с ним всех заинтересованных сторон. Особенностью данного приказа является необходимость включения раздела об ответственности наставника и порядке оценки результатов.
Копия приказа хранится в личном деле сотрудника и может быть затребована контролирующими органами при проверках соблюдения трудового законодательства.
Оплата труда наставников
Работа по руководству стажировкой подлежит обязательной дополнительной оплате, размер которой устанавливается локальными нормативными актами предприятия. Типовым положением предусмотрена доплата в размере 5-15% от оклада наставника на период проведения стажировки. Для высококвалифицированных специалистов, занимающихся подготовкой кадров по сложным профессиям, доплата может достигать 30% от основного оклада.
Основанием для выплаты служит приказ о назначении наставника с указанием сроков и объема обязанностей. Важно отметить, что доплата за наставничество включается в расчет среднего заработка и учитывается при начислении отпускных и других социальных выплат. Предприятия вправе устанавливать дополнительные формы материального и нематериального поощрения успешных наставников.
Практика организации стажировочного процесса
Эффективная стажировка требует разработки детальной программы, включающей как практические задания, так и элементы теоретической подготовки. Продолжительность обучения определяется сложностью профессии и может составлять от 3 дней для вспомогательных специальностей до 1 месяца для ответственных должностей. Особое внимание уделяется стажировке на рабочих местах с повышенной опасностью, где предусмотрена обязательная дублирующая подстраховка на начальном этапе.
Все этапы стажировки фиксируются в специальном журнале с оценкой приобретенных навыков. Итоговая аттестация проводится квалификационной комиссией с участием непосредственного руководителя, наставника и специалиста по охране труда.
Разбираемся, как оформить приказ
Процесс оформления распоряжения следует начать с заполнения его шапки. В верхней части листа бумаги мы укажем: название организации, номер настоящего распоряжения и его порядковый номер согласно внутренней номенклатуре дел. Немного ниже оставим дату и место формирования приказа директора.
Далее по тексту руководитель должен будет сослаться на причины принятия соответствующего решения, указать имеющиеся у него на то основания. Например, здесь могут быть отмечены произошедшие события, изданные документы, записки от подчинённых или оставлены ссылки на нормы законодательства.
Следующим шагом директор объявляет о проведении стажировки на рабочем месте для одного из вновь принятых сотрудников, назначает ответственного наставника. Возлагаем на одного из подчинённых обязательство по ознакомлению всех причастных к распоряжению лиц. Вероятнее всего, такая задача ляжет на кадровика или же руководителя кадровой службы.
В завершение работы с официальной бумагой директор расписывается за всё вышеизложенное, передает документ на исполнение. Дальнейшей работой с приказом будут заниматься уже ответственные сотрудники, прямо поименованные в тексте распоряжения.
Примерный образец
