Приказ о введении дресс-кода на предприятии — это распорядительный документ, в соответствии с которым в организации смогут появиться новые правила по части соблюдения внешнего вида сотрудников. В рамках материала мы рассмотрим практику применения требований к форме одежды работников, как правильно их ввести, причем здесь приказ начальника и как правильно его составить.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о введении дресс-кода на предприятии .docxСкачать образец приказа о введении дресс-кода на предприятии .docx
Дресс-код на работе
Трудовой кодекс Российской Федерации, будучи основным нормативным актом в части трудовых правоотношений в нашей стране, ничего не говорит относительно того, как конкретно должны выглядеть сотрудники на своих рабочих местах. Предполагается, что такие моменты должны разрешаться на каждом отдельно взятом предприятии по решению администрации. Дело в том, что седьмая статья Закона «О труде» относит правила внутреннего трудового распорядка к компетенции работодателя. Таким образом, если руководство предприятия сочтет необходимым применять дресс-код, оно имеет полное право ввести соответствующие требования к внешнему виду сотрудников.
Вопрос о том, как конкретно должны выглядеть сотрудники, также решает администрация предприятия. Если мы говорим о различного рода офисах, то здесь обычно применяется правило «чёрный низ, белый верх». Для мужчин подойдут рубашки, пиджаки, брюки, а для женщин – блузки, сорочки, юбки.
Что касаемо сферы продаж, то в коммерции действуют несколько иные правила по части подбора внешнего вида сотрудников. Так, очень часто сотрудников просят или даже обязывают одеваться в фирменные цвета компании, чтобы тем самым вызывать ассоциативный ряд у потребителя. Считается, что такой подход к продаже товара или услуги может повысить спрос.
Последствия приказа директора
Итак, если организация всё-таки решила ввести собственный дресс-код, ей придется принять во внимание несколько сопутствующих моментов. Разберемся в каждом из них поподробнее.
Во-первых, речь идёт о компенсации стоимости такой одежды. Определяя внешний вид сотрудника, следует понимать, что далеко не у всех в гардеробе есть деловые наряды или же одежда какого-то конкретного цвета, оттенка. Следовательно, работодатель может компенсировать приобретение такой одежды из своего кармана. Здесь можно заговорить о полной компенсации или же частичной.
Во-вторых, официальное введение дресс-кода в правила внутреннего трудового распорядка сделают ношение соответствующей одежды обязательным критерием. Таким образом, если кто-то из сотрудников придет на работу вне рамок установленного внешнего вида, это будет считаться нарушением. Нарушения на работе влекут за собой применение к сотрудникам мер дисциплинарного взыскания. Полный их перечень приведет в 192 статье Закона «О труде».
В-третьих, следует подумать, для кого из сотрудников компании будут работать требования по части дресс-кода. Очевидно, что условные мастер чистоты, завхоз или же специалист по охране труда не нуждаются в презентабельном внешнем виде, поскольку непосредственно не взаимодействуют с потребителями.
Форма документа
Говоря о форме приказа о введении дресс-кода на предприятии, следует отметить, что это весьма важный аспект документа такого толка. Следовательно, мы уделим ему должное внимание.
До 2014 года Госкомстат и Минтруд предлагали пользоваться разработанными унифицированными бланками, шаблонами. Сейчас такая практика осталась позади, однако многие предприятия и по сей день пользуются наработками.
В наше время допускается составить распоряжение директора самостоятельно и своими силами, руководствуясь при этом одними лишь общими правилами делового документооборота. В таком разрезе нам следует обратить внимание на структуру документа.
По структуре приказ директора должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, некоторых реквизитов. Мы обязательно уделим внимание каждому отдельно взятому структурному элементу.
Инструкция по оформлению приказа
Начать процесс оформления приказа о введении дресс-кода на предприятии нам следует с заполнения его титульной части, шапки. В верхней части документа нужно будет указать название компании, внутри которой принимается соответствующее решение, её организационно-правовую далее. Далее мы обозначим наименование текущего распоряжения, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуры дел. Следующим шагом пропишем сегодняшнее число, а также место составления распоряжения.
Ниже по документу мы должны будем официально сослаться на имеющиеся у директора основания для издания соответствующего приказа. В теории это может стать заявление или же служебная записка от работника, докладная записка от начальника, а также соответствующая норма закона. Конкретно в нашем случае имеет смысл оставить ссылку на 7 статью Трудового кодекса.
Далее по тексту начальник пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять распоряжения о введении дресс-кода на предприятии:
- с такого-то числа утвердить на предприятии требования ко внешнему виду сотрудников согласно Приложению №1;
- возложить контроль за исполнение распоряжения на кадровика или начальника кадровой службы;
- кадровику ознакомить с содержанием распоряжения всех работников, размер заработной платы которых будет изменяться, а также текущего исполнителя в лице бухгалтера;
- оставить контроль за исполнением за собой.
В таком виде приказ начальника уже можно назвать оформленным максимально корректно. Для того чтобы завершить всю процедуру, останется лишь заполучить подпись директора, расшифровать его автограф. После реализации всех инициатив распоряжение передается на хранение.
Примерный образец
