Приказ о запрете видеосъемки на предприятии

В некоторых организациях есть необходимость в введении запрета на видеосъемку. По умолчанию съемка в компании разрешена. А потому в данной ситуации требуется издать приказ о запрете видеосъемки на предприятии (образец – ниже).

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о запрете видеосъемки на предприятии .docСкачать образец приказа о запрете видеосъемки на предприятии .doc

Для чего нужен запрет

Введение запрета на видеосъемку на предприятии актуально при следующих ситуациях:

• Необходимость в защите конфиденциальных сведений.
• Потребность в антитеррористических мерах.
• Обеспечение безопасности деятельности и производственных процессов.
• Сохранение коммерческой и государственной тайны.
• Обеспечение права сотрудников на защиту персональных сведений.
• Гарантия неприкосновенности частной жизни.

Как правило, запрет на видеосъемку вводится в государственных предприятиях.

Правомерен ли запрет?

В статье 8 ТК указано, что работодатели имеют право принимать локальные акты. Однако они не должны противоречить ТК и прочим нормативным актам. Кроме того, распоряжения руководителя не должны ухудшать положение сотрудников.

На данный момент правомерность введения запрета на видеосъемку законом не регламентирована. Компания, с одной стороны, должна обеспечивать коммерческую тайну и защиту служебных сведений. Условие о неразглашении тайны, согласно статье 57 ТК, не ухудшает положение трудящихся. А потому работодатель может предпринять действия, направленные на защиту информации.

Более того, сама по себе видеосъемка на предприятии может считаться незаконной. Связано это с правом сотрудников на защиту персональных сведений, установленным статьей 23 Конституции. Человек имеет право на защиту частной жизни. Рабочее время в целом частной жизнью не является. Однако отдельные его элементы могут относиться к частной жизни.

Из судебной практики можно сделать вывод о том, что запрет на видеосъемку вполне правомерен. Однако при этом суды учитывают цели введения запрета. Если он введен для целей обеспечения безопасности производства, защиты коммерческой тайны и персональных данных, судьи признают распоряжение законным.

Запрет может быть абсолютным. То есть за несоблюдение приказа сотрудников можно привлекать к дисциплинарной ответственности. Об этом также свидетельствует судебная практика. Однако для материальных взысканий работодателю нужно доказать наличие прямого ущерба, нанесенного вследствие видеосъемки. Сама по себе съемка не причиняет ущерб. Но если сотрудник выложит полученные материалы в публичный доступ, возможны материальные взыскания.

Образец