Приказ об отстранении от работы в связи с лишением специального права

Приказ об отстранении работника в связи с лишением специального права — это распорядительный документ, временно запрещающий сотруднику выполнять трудовые обязанности из-за утраты необходимого для работы разрешения. В рамках настоящего материала мы рассмотрим правовые основания, процедуру оформления и последствия такого отстранения для работника и работодателя.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об отстранении от работы в связи с лишением специального права .docxСкачать образец приказа об отстранении от работы в связи с лишением специального права .docx

Сущность специальных прав и основания для их лишения

Специальное право — это государственное разрешение на осуществление определенной профессиональной деятельности (водительские права, лицензия на оружие, допуск к гостайне и др.). Лишение такого права происходит по решению уполномоченных органов за нарушения: управление транспортом в состоянии опьянения, нарушение правил обращения с оружием, разглашение конфиденциальной информации. Для каждой категории специальных прав установлены собственные процедуры лишения и сроки действия ограничений.

Важно отличать временное ограничение (например, изъятие водительского удостоверения до суда) от окончательного лишения права по решению суда. Работодатель обязан отслеживать статус специальных прав сотрудников, чья работа невозможна без таких разрешений.

Правовые ограничения на продолжение трудовой деятельности

При лишении специального права работник юридически теряет возможность продолжать работу по основной должности, требующей этого права. Законодательство строго запрещает допуск к работе водителей, охранников, сотрудников режимных предприятий без действующих разрешений. В отдельных случаях возможен временный перевод на другую должность, не требующую специального права, но только с согласия работника. Если перевод невозможен, работодатель обязан отстранить сотрудника от работы на весь срок лишения права.

Особенно строго контролируется соблюдение этого требования в сферах транспортных перевозок, оборонной промышленности и образовательных учреждений.

Процедурное значение распоряжения работодателя

Приказ об отстранении является обязательным документом, подтверждающим законность прекращения трудовой функции работника. В приказе должны быть указаны: реквизиты решения о лишении специального права, срок отстранения (если право временно ограничено) или бессрочный характер (при окончательном лишении), основания со ссылкой на ст. 76 ТК РФ. Документ издается в день получения работодателем официального уведомления о лишении права и подлежит обязательному ознакомлению работником под подпись.

На практике рекомендуется прикладывать к приказу копию документа, подтверждающего лишение права (решение суда, постановление ГИБДД и др.). Ошибкой будет оформление отстранения задним числом или без письменного основания.

Нормативная база процедуры отстранения

Основные правовые акты: статья 76 Трудового кодекса РФ, отраслевые законы (ФЗ «О безопасности дорожного движения», «Об оружии», «О государственной тайне»), ведомственные приказы профильных министерств. Для отдельных категорий работников (например, авиаперсонала) действуют специальные международные стандарты и правила. Судебная практика (особенно постановления Верховного Суда РФ) детализирует порядок применения норм об отстранении.

Локальные нормативные акты предприятия должны дублировать эти требования, но не могут их смягчать. В последние годы ужесточена ответственность работодателей за допуск к работе лиц без необходимых специальных прав.

Последствия отстранения для сторон трудовых отношений

На период отстранения за работником не сохраняется заработная плата, но продолжает действовать трудовой договор. Время отстранения не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Если специальное право восстановлено, работник допускается к прежней работе без дополнительных оформлений. При окончательном лишении права возможно расторжение трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Работодатель обязан хранить документы об отстранении весь срок возможной проверки (3 года для трудовой инспекции). Для работника последствия могут быть более серьезными — кроме потери дохода, лишение специального права часто влечет невозможность продолжать работу по профессии и необходимость переквалификации.

Разбираемся, как оформить приказ

Составление приказа начинается с заполнения шапки. В верхней части документа указывается полное наименование организации с организационно-правовой формой. Далее по центру прописывается название приказа, присваивается уникальный номер согласно внутреннему документообороту, а также указываются дата издания и населённый пункт.

В мотивировочной части руководитель ссылается на основание для принятия решения — докладную записку от одного из сотрудников, локальных руководителей или же на соответствующее заявление. Затем вводится раздел «Приказываю», содержащий в себе конкретные распоряжения директора по теме приказа.

Завершающим этапом является подписание документа руководителем с расшифровкой подписи. С этого момента приказ приобретает юридическую силу и считается действующим. Все упомянутые в документе лица, включая сотрудника, должны быть ознакомлены с его содержанием, что подтверждается их подписями в приказе или отдельной ведомости. Таким образом, документ обеспечивает прозрачность процедуры и соответствие требованиям трудового законодательства.

Примерный образец