Приказ об увольнении руководства в связи со сменой собственника

Приказ об увольнении руководства в связи со сменой собственника — это распорядительный документ, прекращающий трудовые отношения с топ-менеджерами компании при переходе права собственности на бизнес. В рамках настоящего материала мы рассмотрим правовые основания, процедуру оформления и социальные гарантии при таком увольнении.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об увольнении руководства в связи со сменой собственника .docxСкачать образец приказа об увольнении руководства в связи со сменой собственника .docx

Процесс перехода права собственности

Смена собственника организации может происходить через продажу акций/долей, реорганизацию юридического лица или внесение имущественного вклада. Ключевым этапом является государственная регистрация изменений в ЕГРЮЛ, после чего новые собственники получают право принимать кадровые решения. Для публичных компаний дополнительно требуется уведомление Банка России и раскрытие информации.

Особое внимание уделяется проверке «чистоты» сделки — отсутствия обременений и судебных споров. После завершения сделки новый собственник вправе пересматривать кадровую политику, начиная с руководящего состава.

Особенности расторжения трудовых договоров с руководством

Увольнение топ-менеджеров при смене собственника регулируется специальной нормой (ст. 75 ТК РФ), позволяющей расторгать договоры без согласия работника. Процедура требует соблюдения двухмесячного срока уведомления с сохранением полной заработной платы. В этот период новый собственник вправе отстранить руководителей от работы, назначив временных исполняющих обязанности.
Важно различать увольнение единоличного исполнительного органа (директора) и его заместителей — первые подлежат увольнению автоматически, вторые только по решению нового руководства. Досрочное прекращение полномочий возможно при выплате дополнительной компенсации, предусмотренной трудовым договором.

Юридическое значение приказа об увольнении

Приказ является завершающим документом кадровой реорганизации, издаваемым после государственной регистрации перехода прав собственности. В приказе указываются: ссылка на ст. 75 ТК РФ, реквизиты документов о смене собственника, дата прекращения трудовых отношений. Особое внимание уделяется формулировке основания увольнения — некорректные формулировки могут повлечь судебные споры.
Документ подписывается новым руководителем или уполномоченным представителем собственника. Одновременно с приказом оформляется запись в трудовую книжку по установленной форме (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), которая не должна содержать негативных оценок работы увольняемого.

Нормативная база реорганизационных увольнений

Правовое регулирование осуществляется статьями 75, 81, 83 Трудового кодекса РФ, Федеральными законами «Об акционерных обществах» (ст. 64) и «Об ООО» (ст. 40). Для государственных предприятий действуют специальные нормы Федерального закона №161-ФЗ. Судебная практика (Постановление Пленума ВС РФ №2) разъясняет, что положение ст. 75 ТК РФ распространяется только на случаи реальной смены собственника, а не формальной перерегистрации.

Особые условия могут быть предусмотрены в корпоративных договорах акционеров и уставах компаний. Международные компании дополнительно руководствуются положениями трансграничных сделок и трудовых контрактов с иностранным элементом.

Компенсационные механизмы для увольняемых руководителей

Закон гарантирует топ-менеджерам сохранение среднего заработка на период двухмесячного уведомления, даже если они были отстранены от работы. Многие трудовые договоры содержат условия о «золотых парашютах» — дополнительных выплатах в размере 6-12 месячных окладов. При досрочном увольнении (до истечения 2 месяцев) выплачивается компенсация за оставшееся время. Отдельные отрасли (банковская сфера, стратегические предприятия) предусматривают особые программы социальной адаптации для уволенных руководителей.

Новый собственник вправе предложить альтернативные должности в структуре компании, но их принятие остается на усмотрение самого работника. Важно отметить, что данные гарантии не распространяются на случаи увольнения за нарушения — если собственник докажет факты ненадлежащего исполнения обязанностей, увольнение может произойти по статье 81 ТК РФ без дополнительных компенсаций.

При проведении кадровых изменений рекомендуется: 1) заранее подготовить проекты всех приказов; 2) организовать раздельный учет рабочих и личных электронных почт руководства; 3) обеспечить сохранность корпоративной информации; 4) предусмотреть этап передачи дел. Для публичных компаний обязательным является раскрытие информации о смене ключевых менеджеров в соответствии с Положением Банка России №714-П.

Инструкция по оформлению приказа

Составление приказа начинается с заполнения шапки. В верхней части документа указывается полное наименование организации с организационно-правовой формой. Далее по центру прописывается название приказа, присваивается уникальный номер согласно внутреннему документообороту, а также указываются дата издания и населённый пункт.

В мотивировочной части руководитель ссылается на основание для принятия решения — докладную записку от одного из сотрудников, локальных руководителей или же на соответствующее заявление. Затем вводится раздел «Приказываю», содержащий в себе конкретные распоряжения директора по теме приказа.

Завершающим этапом является подписание документа руководителем с расшифровкой подписи. С этого момента приказ приобретает юридическую силу и считается действующим. Все упомянутые в документе лица, включая сотрудника, должны быть ознакомлены с его содержанием, что подтверждается их подписями в приказе или отдельной ведомости. Таким образом, документ обеспечивает прозрачность процедуры и соответствие требованиям трудового законодательства.

Примерный образец