Возражение на исковое заявление о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора — это письменный документ, в котором ответчик излагает свою позицию по заявленным истцом требованиям, опровергает доводы иска и приводит обоснования в свою защиту. Так, его цель — убедить суд в отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований либо в их необоснованности в полном объеме или частично.
В свою очередь, документ подается в тот же суд, где рассматривается дело, и может содержать ссылки на законодательство, обстоятельства дела и доказательства, подтверждающие правомерность действий работодателя.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк возражения на исковое заявление о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора .docxСкачать образец возражения на исковое заявление о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора .docx
Кем и на каких основаниях подается
Документ подается ответчиком, в данном случае работодателем, который является стороной спорного соглашения об изменении условий трудового договора. В возражении важно отразить правовую позицию работодателя, указать на соответствие внесенных изменений законодательным требованиям, а также представить доказательства, подтверждающие добровольность заключенного соглашения.
Основания же для подачи возражения могут включать следующие доводы:
- изменение условий труда было обусловлено объективными обстоятельствами (например, изменением технологического процесса, реструктуризацией предприятия, изменением финансового положения организации);
- соглашение было подписано работником добровольно, а условия, на которые он ссылается, не нарушают его трудовых прав.
Чем мотивировать возражение
Обоснование возражения должно строиться на фактических обстоятельствах дела и положениях законодательства.
Прежде всего, следует указать, что в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Работодатель должен подчеркнуть, что дополнительное соглашение было подписано работником без принуждения, а его подпись свидетельствует о добровольном выражении воли.
Также можно сослаться на статью 9 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения могут регулироваться не только законом, но и соглашениями между работником и работодателем. Если у предприятия действительно были экономические или производственные основания для изменения условий труда (например, сокращение объемов заказов, необходимость перераспределения функций среди сотрудников), это должно быть отражено в возражении.
Дополнительно можно отметить, что работник, подписав соглашение, начал работать на новых условиях, что свидетельствует о его фактическом согласии с изменениями. Если со стороны работодателя не было нарушений обязательств (например, работнику выплачивалась заработная плата в оговоренном размере, условия труда соответствовали требованиям законодательства), данный аргумент также может служить в пользу отклонения иска.
При наличии переписки, служебных записок, уведомлений или иных документов, подтверждающих добросовестность действий работодателя, их можно привести в качестве доказательств. Если работодатель предпринимал меры по обсуждению изменений с работником, предлагал ему альтернативные условия или объяснял причины внесения изменений, эти факты также могут сыграть решающую роль при рассмотрении дела судом.
Порядок составления возражения на исковое заявление
Несмотря на то, что Гражданский процессуальный кодекс РФ не содержит отдельной нормы, регламентирующей содержание возражения, при его составлении следует руководствоваться положениями статьи 131 ГПК РФ, устанавливающей требования к исковому заявлению. Исходя из этих требований, документ можно условно разделить на несколько структурных частей: шапку, основную часть, просительную часть и заключение.
Шапка
В верхней части документа указываются реквизиты суда, в который подается возражение. Затем приводятся сведения об истце и ответчике: их наименование (если речь идет об организации), фамилия, имя, отчество (для физических лиц), адреса и контактные данные. Также необходимо сослаться на дело, в рамках которого подается возражение, указав номер и дату поступления иска.
Основная часть
Здесь последовательно излагается позиция ответчика. Сначала дается краткое описание обстоятельств спора, приводятся ссылки на соответствующие нормы законодательства, подтверждающие правомерность действий ответчика. Если истец заявляет об определенных нарушениях, ответчик должен либо опровергнуть их, либо объяснить, почему они не являются основанием для удовлетворения иска.
Доводы ответчика могут включать ссылки на документы, подтверждающие добровольность подписания соглашения, отсутствие нарушений со стороны работодателя, наличие объективных причин для изменения условий трудового договора. Также можно сослаться на переписку сторон, внутренние документы организации, свидетельские показания.
Просительная часть
В данном разделе формулируется конкретная просьба к суду — отказать в удовлетворении исковых требований полностью или частично. Просьба должна быть изложена четко и недвусмысленно.
Заключение
В завершение указываются перечень прилагаемых документов (если таковые имеются) и дата подачи возражения. Документ подписывается ответчиком или его представителем, если действует доверенное лицо.
Образец возражения на исковое заявление
В Курганский городской суд
Адрес: 000000, г. Курган, ул. 1-я, д. 0
Дело № 00-0000/0000
Ответчик: ООО «Раз-два-три па-ра-рам»
Адрес: 000000, г. Курган, ул. 1-я, д. 0
ИНН 0000000000
Истец: Вереск Анатолий Семенович
Адрес: 000000, г. Курган, ул. 0-я, д. 1
Тел.: 000-000-00-00
ВОЗРАЖЕНИЕ
на исковое заявление о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора
В производстве Курганского городского суда находится гражданское дело по иску Вереска Анатолия Семеновича к ООО «Раз-два-три па-ра-рам» о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора. С заявленными требованиями ответчик не согласен, считает их необоснованными и подлежащими отклонению.
Истец заключил с ответчиком трудовой договор от 00.00.0000 № 000/00, на основании которого выполнял обязанности инженера-конструктора. В связи с изменением организационных и технологических условий труда, обусловленных реструктуризацией предприятия, 00.00.0000 между сторонами было подписано дополнительное соглашение, которым были скорректированы условия трудового договора, в том числе определены новые должностные обязанности и изменен режим рабочего времени.
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Данное соглашение было добровольно подписано истцом, что подтверждается его личной подписью. В период после подписания изменений истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, что свидетельствует о фактическом принятии им новых условий.
Доводы истца о том, что изменения были навязаны работодателем, не соответствуют действительности. Ответчик не оказывал давления на истца, что подтверждается отсутствием жалоб или заявлений о несогласии с изменением условий труда. Более того, на момент подписания соглашения истец не заявлял о наличии возражений и не обращался с какими-либо претензиями в трудовую инспекцию или иные компетентные органы.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 9, 72 ТК РФ, статьями 35, 56, 131 ГПК РФ, прошу отказать в удовлетворении исковых требований Вереска Анатолия Семеновича в полном объеме.
Приложения:
- Копия трудового договора;
- Копия дополнительного соглашения от 00.00.0000;
- Копия табеля учета рабочего времени;
- Доказательства, подтверждающие направление возражения сторонам по делу.
Дата: 00.00.0000
Подпись: ___________ /Ф.И.О./