Возражение на исковое заявление о возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности

Возражение на исковое заявление о возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности — это письменное пояснение стороны-ответчика по существу заявленных истцом требований. Ниже обсудим, как его составить и что принять во внимание.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк возражения на исковое заявление о возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности .docxСкачать образец возражения на исковое заявление о возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности .docx

Кем и когда направляется возражение

Возражение на исковое заявление о возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности подаётся ответчиком, которым, как правило, является работодатель — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, в отношении которого заявлены требования об исправлении или дополнении сведений, переданных в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Причиной для подачи возражения может быть несогласие с изложенными истцом фактами, правовой оценкой обстоятельств или характером предъявленных требований. Например, работодатель может:

1. Настаивать на достоверности переданной информации, утверждая, что представленные истцом документы не соответствуют кадровым данным, не подтверждают наличие трудовых отношений, перевода или иных обстоятельств, о которых заявлено в иске.
2. Указать, что истец не обращался с соответствующим заявлением в установленном порядке, либо что заявление было рассмотрено, но оснований для внесения изменений не имелось.

Аргументация позиции

При подготовке возражения на исковое заявление работодателю необходимо ссылаться как на фактические обстоятельства трудовых отношений, так и на действующее законодательство, в первую очередь на положения статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно части 6 указанной статьи, обязанность внести изменения в сведения о трудовой деятельности возникает у работодателя только в случае получения от работника письменного заявления и наличии оснований, подтверждающих необходимость исправления.

Если работник не обращался с соответствующим заявлением либо представил его без подтверждающих документов, работодатель может мотивированно указать, что правовые основания для внесения изменений отсутствовали. Также следует ссылаться на локальные нормативные акты, приказы и кадровую документацию, подтверждающие, что сведения были сформированы и переданы надлежащим образом.

Важно акцентировать внимание на добросовестности действий работодателя, а также указать на отсутствие нарушений требований законодательства о персонифицированном учёте. При этом суд оценивает не только представленные документы, но и реальное соблюдение работодателем порядка ведения трудовой документации и исполнения процессуальных обязанностей.

Иллюстративно, если в сведениях о трудовой деятельности отсутствует запись о переводе, но в личном деле работника нет приказа, подписанного руководителем и самим работником, работодатель может сослаться на отсутствие юридического факта перевода. Аналогично, если в информации о расторжении трудового договора отражена дата и статья увольнения, но истец требует изменить формулировку, а приказ о прекращении трудового договора был подписан в согласии с заявлением работника — это будет весомым аргументом против иска.

Порядок составления возражения

В гражданском процессе нет самостоятельной статьи, посвящённой содержанию и форме возражения на исковое заявление. Однако при подготовке такого документа следует опираться на положения статьи 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая устанавливает общие требования к структуре и содержанию письменных процессуальных документов.

На этой основе можно условно выделить четыре смысловых блока, которые рекомендуется последовательно включать в текст возражения: шапка, основная часть, просительная часть и заключение. Ниже приведена универсальная структура с пояснением каждого элемента.

Шапка

В верхней части документа указываются наименование суда, в который подаётся возражение, а также сведения об участниках дела — истце и ответчике. Здесь необходимо привести фамилию, имя, отчество (при наличии) каждой стороны, адреса места жительства или нахождения, контактные данные и иные сведения, обеспечивающие идентификацию сторон. Если в деле участвует представитель, также указываются его данные и документ, подтверждающий полномочия. После этих сведений в центре строки оформляется название документа: «Возражение на исковое заявление о возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности».

Основная часть

В этом блоке кратко, но последовательно излагаются доводы ответчика по существу иска. Необходимо указать, с какими утверждениями истца ответчик не согласен, какие обстоятельства считает недостоверными или искаженными. Обязательно приводятся собственные фактические доводы, подтверждающие правомерность действий ответчика или отсутствие нарушений.

Все ссылки на документы, кадровую документацию, переписку, приказы и положения Трудового кодекса РФ должны быть приведены в логической последовательности, сопровождаясь пояснением, почему данные доказательства опровергают доводы истца. Важно, чтобы текст возражения был построен убедительно, юридически грамотно и отражал позицию ответчика по существу спора.

Просительная часть

Несмотря на то что возражение не является самостоятельным иском, в просительной части необходимо указать, как ответчик просит суд поступить по итогам рассмотрения дела. Обычно формулируется просьба отказать в удовлетворении исковых требований полностью или частично, если у ответчика нет возражений по всем заявленным пунктам. Допустимо сформулировать просьбу с учётом конкретного аспекта иска (например, «отказать в части требований о возложении обязанности изменить сведения о трудовой деятельности, поскольку они были переданы надлежащим образом»).

Заключение

В финальной части документа следует указать перечень прилагаемых документов. Каждое наименование оформляется с заглавной буквы и завершается точкой. Обязательно включается подтверждение направления возражения другим участникам дела.

Далее ставится дата составления документа, а также подпись ответчика или его представителя с расшифровкой. Если возражение подаёт представитель, прилагается копия доверенности.

Образец документа