Возражение на исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения

Возражение на исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения — это письменный документ, подаваемый ответчиком в рамках гражданского судопроизводства в ответ на требования истца, оспаривающего законность увольнения и добивающегося внесения изменений в соответствующую запись в трудовой книжке.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк возражения на исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения .docxСкачать образец возражения на исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения .docx

Кто и по каким причинам подаёт возражение

Возражение на исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения подаётся, как правило, работодателем — юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, выступающим в процессе в качестве ответчика. Поводом для подачи такого возражения служит получение от суда копии искового заявления бывшего работника, который требует изменить основание увольнения, полагая, что действительная причина прекращения трудового договора была указана с нарушением закона либо не соответствует фактическим обстоятельствам.

Причины, по которым истцы обращаются в суд с подобными требованиями, могут быть различны:

• наиболее часто встречается ситуация, когда увольнение было произведено по дисциплинарному основанию — например, за утрату доверия, прогул или неисполнение трудовых обязанностей — а работник с таким увольнением не согласен и считает его несправедливым;
• также распространены случаи, когда в трудовой книжке указано увольнение по соглашению сторон, тогда как работник утверждает, что подписал соответствующий документ под давлением;
• в ряде случаев оспаривается и увольнение по собственному желанию, когда работник утверждает, что заявление он писал под угрозой санкций или увольнения по менее благоприятному основанию.

Работодатель, не согласный с требованиями истца, может отразить свою позицию в письменных возражениях, представить документы, подтверждающие законность увольнения, а также обосновать, что оспариваемая формулировка соответствует не только фактам, но и требованиям Трудового кодекса РФ.

На что ссылаться и чем мотивировать свою позицию

При составлении возражения на исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения работодатель должен ссылаться прежде всего на положения трудового законодательства и представленные истцом обстоятельства, опровергая их по существу:

1. В основу правовой позиции обычно кладутся нормы главы 13 Трудового кодекса РФ, регулирующей порядок расторжения трудового договора, а также статьи 81, 84.1 и 193 ТК РФ, определяющие основания увольнения и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
2. Если увольнение было произведено, например, за утрату доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель должен обосновать, что должность истца действительно предполагала обслуживание денежных или товарных ценностей, и что в его действиях были выявлены нарушения, свидетельствующие о невозможности дальнейшего доверия. В таких случаях в качестве доказательств могут быть представлены должностные инструкции, трудовой договор, акты служебных проверок, объяснительные записки, приказы о дисциплинарном взыскании и иные документы, подтверждающие факт нарушения.
3. Кроме того, при оспаривании увольнения по собственному желанию работодатель вправе ссылаться на заявление работника, поданное в добровольном порядке, отсутствие сведений о давлении со стороны руководства, а также свидетельские показания сотрудников, участвовавших в оформлении увольнения.
4. Важно продемонстрировать суду, что действия работодателя были основаны на волеизъявлении работника и не носили принудительного характера.
5. Если в трудовой книжке указано увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), необходимо подтвердить наличие письменного соглашения, отражающего взаимную волю сторон, а также доказать, что работник был ознакомлен с его условиями и подписал его без давления.

Дополнительное значение может иметь соблюдение процедурных требований:

• наличие приказа об увольнении;
• надлежащее ознакомление с ним;
• правильное оформление трудовой книжки;
• наличие табелей учета рабочего времени и иных кадровых документов.

В случае обоснованного отказа в удовлетворении иска суд, как правило, в своём решении указывает на то, что увольнение произведено с соблюдением норм ТК РФ и оснований для изменения формулировки нет.

Порядок составления возражения на исковое заявление

В гражданском процессе не предусмотрено специальной нормы, регламентирующей содержание возражения на исковое заявление, однако при составлении такого документа следует руководствоваться статьёй 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Эта статья устанавливает требования к форме и содержанию процессуальных документов, в том числе письменных возражений ответчика, направленных на опровержение доводов, изложенных истцом. Возражение на иск — важный инструмент защиты, позволяющий стороне представить свою позицию и повлиять на исход дела.

Исходя из правоприменительной практики и принципов процессуальной формы, структуру возражения целесообразно условно разделить на четыре смысловых блока: шапку, основную часть, просительную часть и заключение. Ниже приведем описание каждого из этих элементов.

Шапка

В верхней части документа указываются сведения о суде, в который подаётся возражение, а также данные сторон: фамилия, имя, отчество, процессуальный статус, адрес, контактные данные. Если интересы представляются представителем, включаются сведения о представителе и его полномочиях. В правом верхнем углу размещается заголовок «Возражение на исковое заявление», под которым допускается указание на конкретное дело, если номер уже известен.

Основная часть

Здесь излагается суть возражения. Ответчик кратко формулирует предмет заявленных требований и последовательно приводит свою правовую и фактическую позицию. Важно ясно обозначить, какие обстоятельства, изложенные в иске, не соответствуют действительности или не подтверждаются доказательствами. Аргументы следует строить логично и убедительно, с опорой на документы, нормы права и доказательства, при этом желательно избегать повторного пересказа иска — достаточно кратко обозначить его суть и перейти к возражениям.

Просительная часть

В этом разделе формулируется просьба к суду — отклонить исковые требования в полном объёме или в определённой части, в зависимости от правовой позиции ответчика. Просьба должна быть чёткой и соответствовать доводам, изложенным в основной части. Если имеются встречные ходатайства (например, о привлечении свидетелей или истребовании документов), они также указываются здесь.

Заключение

В завершение перечисляются документы, прилагаемые к возражению. Необходимо указать, что копии направлены другим участникам процесса. Завершается текст датой и подписью лица, подавшего возражение, либо его представителя с указанием доверенности.

Образец возражения