Возражение на исковое заявление об обязании предоставить рабочее место и взыскании заработной платы

4

Возражение на исковое заявление об обязании предоставить рабочее место и взыскании заработной платы — это процессуальный документ, содержащий обоснованную позицию ответчика по существу заявленных требований. Его суть заключается в том, чтобы представить суду аргументы, опровергающие доводы истца, и тем самым добиться отказа в удовлетворении иска в полном объёме или в его части.

Скачать документна сайте Ассистентус
  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк возражения на исковое заявление об обязании предоставить рабочее место и взыскании заработной платы .docxСкачать образец возражения на исковое заявление об обязании предоставить рабочее место и взыскании заработной платы .docx

Кем и на каких основаниях подаётся возражение

Право подать возражение на иск предоставлено ответчику — то есть лицу, против которого заявлены требования. Если интересы ответчика представляет юридическое лицо, документ оформляется от имени работодателя и подписывается уполномоченным должностным лицом либо представителем по доверенности. В случае, если ответчиком является индивидуальный предприниматель, он может выступать в процессе как лично, так и через представителя. Возражение подаётся в суд, рассматривающий дело, с направлением копии другим участникам спора.

Закон не обязывает ответчика подавать возражение на иск, однако Гражданский процессуальный кодекс РФ (ст. 35 и ст. 149 ГПК РФ) допускает такое право. В соответствии с ч. 2 ст. 35 ГПК РФ стороны обладают равными процессуальными правами, включая право представлять доказательства, давать объяснения и возражать против доводов других лиц. Кроме того, суд в силу ч. 2 ст. 149 ГПК обязан выяснить, признаёт ли ответчик исковые требования, и какие у него имеются возражения по делу. Таким образом, подача письменных возражений способствует всестороннему и объективному рассмотрению спора, а также помогает суду заранее ознакомиться с позицией ответчика.

Подача возражения особенно актуальна, если работодатель располагает документами, свидетельствующими о прекращении трудовых отношений, отсутствии вины в невыдаче заработной платы, либо если требования истца явно завышены и не подкреплены доказательствами.

Чем мотивировать возражение

Содержание возражения должно быть логичным, последовательным и по существу направленным на опровержение каждого из заявленных требований. Основной задачей ответчика является показать суду, что истец либо неправильно излагает обстоятельства, либо неверно толкует нормы права:

  1. Одним из распространённых доводов в таких делах является отсутствие трудовых отношений как таковых. Работодатель вправе заявить, что договор не был заключён, человек к исполнению обязанностей не приступал, трудовая книжка не подавалась, табель учёта рабочего времени отсутствует. Такие обстоятельства, при наличии соответствующих подтверждений, позволяют суду отказать в удовлетворении требований о предоставлении рабочего места и выплате зарплаты.
  2. Если трудовой договор всё же заключён, но истец длительное время не появлялся на работе без уважительных причин, можно заявить, что отсутствие доступа к рабочему месту является следствием его бездействия. В этом случае работодатель может сослаться на положения ст. 21 ТК РФ (обязанность работника добросовестно исполнять трудовые функции) и представить доказательства неоднократных попыток связаться с сотрудником, уведомлений и служебных записок.
  3. Ещё один типичный аргумент — установление объективных причин, препятствующих предоставлению рабочего места. Например, в случае пожара, ремонта, утраты оборудования, ликвидации отдела. Важно подчеркнуть, что работодатель не уклоняется от выполнения обязательств, а возникшая ситуация имеет временный, технический характер, либо является следствием обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
  4. Если истец требует взыскания заработной платы за период, когда не работал, необходимо сослаться на ст. 155 ТК РФ, согласно которой заработная плата начисляется только за фактически отработанное время. Исключение составляют случаи вынужденного прогула по вине работодателя, но и в этих ситуациях суд будет требовать доказательств прямой вины нанимателя.

Кроме того, целесообразно оспаривать размер требований. Например, истец мог ошибочно указать сумму задолженности, не учесть выплаты, полученные ранее, либо завысить компенсацию морального вреда, не обосновав её реальными страданиями.

Порядок составления возражения на исковое заявление

При составлении возражения на исковое заявление в рамках гражданского судопроизводства законодательство не предусматривает отдельной статьи, регламентирующей его содержание. Однако в силу универсального характера статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ, устанавливающей требования к форме и содержанию искового заявления, при подготовке письменной позиции ответчика целесообразно ориентироваться на её структуру и требования.

Структурно же возражение на исковое заявление (или отзыв на иск — в арбитражном процессе) можно разделить на четыре смысловых блока: шапка, основная часть, просительная часть и заключение. Такая компоновка обеспечивает логичное изложение правовой позиции ответчика и позволяет суду быстро ориентироваться в доводах по делу.

Шапка

В верхней части документа указывается наименование суда, в который подаются возражения. Далее следует информация о сторонах дела: полное наименование или Ф.И.О. истца и ответчика, их процессуальное положение, почтовые адреса, а также, по возможности, телефоны и электронные почты. Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей указываются реквизиты — ИНН, ОГРН.

Основная часть

В этом разделе излагается позиция ответчика по существу иска. Сначала целесообразно кратко пересказать суть заявленных требований истца, затем поочерёдно приводятся фактические и правовые возражения. Ответчик может оспаривать изложенные истцом обстоятельства, давать иную интерпретацию событий, при необходимости — ссылаться на документы и свидетельства, опровергающие доводы оппонента.

Основная часть должна быть логически последовательной, избегать повторов и излишне эмоциональных выражений. Важно указывать, какие нормы права, по мнению ответчика, не были учтены истцом или применены неверно. В случае если заявленные суммы завышены, необходимо изложить расчёт либо указать на допущенные истцом ошибки. Если часть требований признаётся, это также указывается в явной форме.

Просительная часть

После обоснования своей позиции ответчик излагает конкретные просьбы к суду. Это может быть заявление о полном отказе в удовлетворении иска, об отказе в удовлетворении отдельных требований, о снижении заявленной суммы либо о прекращении производства по делу. Также в просительной части возможно заявить о применении срока исковой давности или иных правовых последствиях. Формулировки должны быть чёткими и соответствовать содержанию представленных доводов.

Заключение

В завершение документа указывается перечень прилагаемых материалов: копии документов, на которые ссылается ответчик, расчёты, иные доказательства. Обязательным элементом является подтверждение направления копий возражения и всех приложений другим участникам дела. Далее ставится дата составления документа и подпись лица, его подавшего, с расшифровкой.

Образец возражения на исковое заявление

В Курганский городской суд
адрес: 111111, г. Курган, ул. 11111, д. 1
Истец:
Киселёв Алексей Викторович
адрес: 111111, г. Курган, ул. 00000, д. 0, кв. 0
тел.: +7 (111) 111-11-11
Ответчик:
ООО «ТехноГрад»
адрес: 111111, г. Курган, ул. 10101, д. 10
ИНН 1111111111, ОГРН 1111111111111
представитель: Кожевникова Елена Павловна, по доверенности от 01.03.2025
Дело №: 2-1111/2025

ВОЗРАЖЕНИЕ НА ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об обязании предоставить рабочее место и взыскании заработной платы

В производстве Курганского городского суда находится гражданское дело по иску Киселёва Алексея Викторовича к ООО «ТехноГрад» об обязании предоставить рабочее место, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и иных сумм. Истец утверждает, что с ним был заключён трудовой договор 10.01.2024, однако он не был допущен к работе, в результате чего работодатель нарушил его трудовые права. Требуемая к взысканию сумма составляет 96 000 руб., включая задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда и неустойку.

Ответчик не признаёт исковые требования в полном объёме. Между ООО «ТехноГрад» и Киселёвым А.В. действительно велись переговоры о трудоустройстве на должность инженера-электроника. Однако ни в бумажной, ни в электронной форме трудовой договор подписан не был. Кандидат отказался пройти обязательную медицинскую комиссию и не предоставил документы, необходимые для трудоустройства.

На все просьбы предоставить сведения о предыдущем месте работы, диплом об образовании и ИНН Киселёв А.В. не реагировал. Соответствующие переписка и служебная записка прилагаются. Рабочее место истцу не предоставлялось, поскольку юридически он не вступил в трудовые отношения с ответчиком. Табель учёта рабочего времени отсутствует, зарплатные ведомости не содержат сведений о его начислениях, пропуск на предприятие не выдавался.

Таким образом, истец вводит суд в заблуждение относительно факта трудоустройства. Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 (ред. 2023 г.), обязательным условием возникновения трудовых отношений является фактический допуск к работе с ведома работодателя. В данном случае такого допуска не было. Более того, истец не выразил намерения надлежащим образом оформить отношения и фактически отказался от выполнения условий, необходимых для начала трудовой деятельности.

В связи с отсутствием факта трудовых отношений требования о выплате заработной платы и компенсации являются необоснованными. Статья 155 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается за выполненную работу либо за время простоя по вине работодателя. Ни одно из этих условий к истцу не применимо.

В части компенсации морального вреда указываем на отсутствие правовых оснований. Никаких действий, нарушающих честь, достоинство или иные нематериальные блага истца, со стороны ответчика не совершалось. Неисполнение трудового договора, который не был заключён, не может образовывать состав нарушения личных прав.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 21, 56, 131 ГПК РФ, ст. 155 Трудового кодекса РФ, просим суд отказать Киселёву Алексею Викторовичу в удовлетворении исковых требований к ООО «ТехноГрад» в полном объёме.

Приложения:

  1. Копия переписки между сторонами
  2. Служебная записка о невозможности трудоустройства
  3. Табель учёта рабочего времени
  4. Выписка из зарплатной ведомости
  5. Доверенность на представителя
  6. Доказательства направления возражения стороне по делу

Дата: 18.06.2025
Подпись: ____________ /Кожевникова Е.П./

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Отвечаем на вопросы бесплатно. Консультант онлайн
Задать вопрос
Консультант онлайн (Денис Колеватов)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
Подписывайтесь
На наш телеграм-канал!