Заявление работника на компенсацию материального вреда – это официальная бумага, с которой в адрес руководителя компании может обратиться сотрудник, пострадавший от действий/бездействия работника, вынужденный потратить свои личные деньги на ремонт имущества или приобретение новой вещи взамен уничтоженной. Сегодня мы разберемся в материальной ответственности сторон трудового договора друг перед другом, а также расскажем, как правильно составить такую официальную бумагу.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на возмещение материального вреда .docxСкачать образец заявления на возмещение материального вреда .docx
Материальная ответственность
Стороны трудового договора соглашаются соблюдать его условия посредством оставления своих подписей на бумаге. Часть положений устанавливается представителями сторон самостоятельно, а другая часть прямо переходит из требований норм федерального законодательства. В частности, если мы говорим о материальной ответственности сторон, то здесь сработают правила Трудового кодекса Российской Федерации.
Обращаем внимание, что работник и работодатель несут друг перед другом взаимную ответственность за причинение материального вреда друг другу. Так, организация обязана обеспечить комфортный и безопасный труд для своих сотрудников, сделав для этого все возможное. Если так случится, что какое-то имущество работника в действительности пострадает по вине работодателя, придется компенсировать его стоимость. В этих целях на месте формируется комиссия, состоящая из коллег, члены которой составят соответствующий акт.
В акте потребуется зафиксировать дату, место и время инцидента, а также разъяснить, какое конкретно имущество пострадало. Теперь, когда в кармане практического каждого человека есть сотовый телефон с камерой, сделать несколько фотоснимков или же видеозаписей ситуации не помешает. Таким образом легче будет оценить характер вреда и степень серьезности повреждений.
Компенсация вреда
Как нам говорит 235 статья Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать причиненный работнику вред в полном объеме либо же возместить его в натуре посредством приобретения и передачи товара, аналогичного уничтоженной вещи. Отметим, что о компенсации в натуре мы сможем говорить лишь в том случае, если сам сотрудник даст на это своё согласие.
Также важно понимать, что вопрос о компенсации встанет только тогда, когда сотрудник самостоятельно обратится в адрес руководства компании с соответствующим заявлением. В основу такого заявления как раз и ляжет акт, который будет составлен пострадавшим работником.
Что касаемо размера компенсации, то, как мы уже отмечали выше, на полученные деньги человек должен смочь купить новую вещь взамен старой. Для этого размер компенсации должен соответствовать актуальным рыночным ценам. Ему самому придется проанализировать текущие расценки и установить сумму, запросить её посредством заявления у начальника. Совершенно не факт, что руководство фирмы согласует именно такую сумму, тем не менее отказ можно будет оспорить посредством обращения с жалобой в Государственную инспекцию труда или же с исковым заявлением в суд общей юрисдикции. Отметим, что работники освобождены от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам.
Форма документа
Говоря о форме заявление работника на компенсацию материального вреда, следует отметить, что отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день и вовсе не предлагает нам к применению каких-либо конкретных бланков или шаблонов для составления документов такого толка. Отсюда получается, что официальную бумагу нам в любом случае придется составлять самостоятельно и в свободной форме, руководствуясь при этом одними лишь общими правилами делового документооборота. В любом случае нам придется придерживаться определенных рамок по части формы и содержания.
По структуре заявление должно состоять из шапки, описательно-мотивировочной частей и реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои особенности по части оформления.
Что касаемо содержания, оно должно быть выдержано в деловом стиле языка и нейтральном тоне повествования. Традиционным носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4, а написать текст допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств.
Разбираемся, как составить заявление
Начинаем составлять заявление с заполнения шапки. В верхней части документа потребуется указать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие в целом, а также ФИО и должность её руководителя в дательном падеже. Далее работник оставляет собственные ФИО и должность, но уже в родительном падеже. Такого набора информации окажется вполне достаточно для заполнения шапки.
Далее по тексту мы должны будем официально обратиться к директору, попросить его компенсировать причиненный имуществу работника материальный вред. Здесь мы ссылаемся на акт о причинении материального вреда, выставляем конкретную денежную сумму.
В завершение работы с документом следует расписаться за всё вышеизложенное, проставить дату формирования документа. Теперь, когда наша официальная бумага будет уже полностью оформлена, останется только передать её на рассмотрение, дождаться согласования запрошенной суммы.
Примерный образец
