Заявление с требованием о выплате отпускных – это самостоятельный документ, с которым работник может обратиться к своему работодателю, выдвинуть официальное требование о выплате отпускного пособие, которое по каким-то причинам так и не было перечислено на зарплатный счет своевременно. Сегодня мы разберемся, как рассчитываются отпускные, когда сотрудник должен их получить, а также расскажем, можно ли решить спорный вопрос одним лишь заявлением с требованием.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления с требованием о выплате отпускных .docxСкачать образец заявления с требованием о выплате отпускных .docx
Отпускное пособие
Трудовой кодекс Российской Федерации является основным документом по теме трудовых правоотношений в нашей стране. Именно здесь сосредоточены правила, по которым стороны трудового договора обязаны взаимодействовать.
Среди прочего, нормативный правовой акт предоставляет всем работающим гражданам право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого периода – двадцать восемь календарных дней в году. Предполагается, что в течение всего срока отдыха человек сможет забыть о своих трудовых обязанностях и полностью посвятить себя своим личным делам, будь то семьи, путешествия или что-то еще.
Для того чтобы люди не чувствовали себя ущемленными в денежном плане, на законодательном уровне предусмотрена выплата отпускного пособия. Размер отпускных целиком и полностью будет зависеть от размера заработной платы сотрудника на его должности, рассчитываться по среднему заработку за период работы. По идее, человек не должен потерять в заработной плате либо же разница должна быть не значительной.
Что касаемо сроков выплаты, то денежные средства на счет сотрудника должны поступить еще до официального начала его отпуска. Обычно организации стараются перевести деньги заблаговременно, будь то за неделю или же несколько рабочих дней. Однако на практике не всегда работодатель столь ответственен, в связи с чем регулярно встречаются задержки, проволочки.
Требование о выплате
Право требования выплаты отпускного пособия у сотрудника появляется в первый же день просрочки исполнения обязательства, то есть в первый день оформленного отпуска. Как показывает практика, подобное письменное обращение способно в действительности повлиять на разрешение ситуации наилучшим образом.
Крайне важно соблюсти именно письменную форму обращения, чтобы придать всему мероприятию официальности. Таким образом руководство и бухгалтерия поймут, что сотрудник настроен серьезно, будет идти до конца.
По сути дела, подобное заявление с требованием – это претензия. Обращаем внимание, что Гражданский процессуальный кодекс не требует от граждан соблюдения претензионного порядка при обращении в суд общей юрисдикции с иском по трудовому спору. Предполагается, что иск сразу может быть подан в орган правосудия без предприятия каких-либо попыток по мирному урегулированию спорного вопроса.
Наши юристы всегда настаивают на том, чтобы хотя бы попытаться решить спор в досудебном порядке. Во-первых, таким образом удастся закрыть вопрос существенно быстрее, поскольку суды зачастую тянутся по несколько месяцев. Во-вторых, обе стороны конфликта смогут сэкономить время, деньги и нервы, что также является ощутимым плюсом.
Форма документа
Говоря о форме заявления с требованием о выплате отпускных, следует отметить, что отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день и вовсе не предлагает гражданам к применению каких-то бланков или шаблонов для составления документации такого толка. Отсюда получается, что в теории официальная бумага может быть составлена инициативным лицом самостоятельно и в свободной форме, руководствуясь при этом одними лишь общими правилами делового документооборота. Не забываем обращать внимание на документацию схожего толка, чтобы иметь перед глазами пример.
По структуре заявление с требованием должно состоять из нескольких составных элементов:
- шапка;
- описательно-мотивировочная часть;
- просительная часть;
- набор обязательных реквизитов.
Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, с которыми мы познакомимся несколько позднее.
Исполнить текст заявления допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Традиционным носителем информации для нас станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как составить заявление
Заявление с требованием о выплате отпускных нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно будет в дательном падеже указать ФИО и должность нашего начальника, а также полное наименование предприятия, занимаемую им должность согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. О себе сотрудник должен оставить аналогичный набор сведений, но уже в родительном падеже.
Ниже по документу сотрудник ссылается на то, что с такого-то числа у него оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск, однако по состоянию на сегодняшний день отпускные так и не поступили на зарплатный счет. Далее мы выступаем с требованием о выплате отпускных в такие-то сроки, объявляем о своем намерении в случае неудовлетворения требования обратиться с исковым заявлением в суд общей юрисдикции.
В завершение работы с официальной бумагой сотрудник должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать оставленный им автограф, указать сегодняшнее число. В таком виде мы уже можем передавать документ на рассмотрение.
Примерный образец
