В военной службе дисциплина и подчинение имеют принципиальное значение. Но иногда происходит отклонение от нее, вследствие чего начальство подвергается насилию от подчиненных.
В материале разберем, что считается «насильственными действиями в отношении начальника», в каких случаях наступает уголовная ответственность и из каких элементов складывается состав преступления.
О понятии
Если вкратце, речь идет о физическом воздействии подчиненного на своего начальника. Причем важно, чтобы такие действия были совершены во время исполнения начальником служебных обязанностей либо по причине их исполнения.
Обращаясь к первоисточнику, понятие закреплено в статье 334 Уголовного кодекса Российской Федерации. В ней указано, что преступлением признается нанесение побоев или иное насилие в отношении начальника при исполнении им обязанностей военной службы либо в связи с их исполнением.
Чтобы понять смысл нормы, разберем ключевые термины:
- Побои — это неоднократные удары по телу потерпевшего, которые причиняют физическую боль, но не носят систематического характера.
- Иные насильственные действия — любое физическое воздействие, вызывающее боль: сдавливание, щипание, укусы, заламывание рук и подобные действия.
- Под иным насилием также может пониматься причинение легкого вреда здоровью, незаконное лишение свободы либо действия, создающие опасность для жизни и здоровья, даже если тяжкие последствия не наступили.
Само преступление считается оконченным в момент совершения таких действий. Не требуется, чтобы наступил тяжкий вред или иные последствия.
Как мы уже указали выше, квалификации обязательно наличие одного из двух условий:
- насилие совершено во время исполнения начальником обязанностей военной службы;
- либо действия связаны с исполнением этих обязанностей.
Первый вариант очевиден — конфликт происходит непосредственно в процессе службы. Второй сложнее: речь может идти о мести за законные требования начальника или о попытке помешать ему исполнять обязанности.
Пример ситуации
Представим, что командир подразделения проводит построение и делает замечание военнослужащему за нарушение дисциплины. После окончания мероприятия подчиненный, недовольный взысканием, в служебном помещении толкает командира, хватает его за форму и наносит несколько ударов.
В этой ситуации:
- потерпевший является начальником по отношению к виновному;
- действия носят насильственный характер;
- поводом послужило исполнение служебных обязанностей.
Даже если вред здоровью окажется незначительным, сам факт физического воздействия при таких обстоятельствах образует состав преступления.
Состав преступления
Для правильной квалификации важно установить все элементы:
- Объект — установленный порядок подчиненности и воинской дисциплины. Дополнительно охраняются телесная неприкосновенность и здоровье начальника.
- Объективная сторона выражается в нанесении побоев либо применении иного насилия к начальнику. Достаточно самого факта физического воздействия.
- Субъект — военнослужащий, который является подчиненным по отношению к потерпевшему. Гражданские лица по этой статье ответственности не несут.
- Субъективная сторона характеризуется прямым умыслом. Лицо осознает, что применяет насилие к начальнику, и желает этого.
Особое значение имеет мотив или цель, если речь идет о действиях «в связи с исполнением обязанностей». Это может быть месть за законные требования или стремление воспрепятствовать исполнению служебных функций.
При этом такие действия не должны образовывать состав сопротивления начальнику или принуждения его к нарушению обязанностей — в противном случае применяется иная норма.
Ответственность
Наказание по статье 334 Уголовного кодекса Российской Федерации напрямую зависит от того, при каких обстоятельствах было совершено насилие и к каким последствиям оно привело. Закон проводит четкую границу между базовым составом и более опасными формами этого преступления.
Основной состав
Если подчиненный нанес побои либо применил иное насилие к начальнику во время исполнения им обязанностей военной службы либо по причине их исполнения, возможны следующие меры:
- ограничение по военной службе на срок до двух лет;
- содержание в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет;
- лишение свободы на срок до пяти лет.
Суд учитывает характер конфликта, последствия и личность виновного. Но даже без тяжкого вреда здоровью речь идет о реальной уголовной ответственности.
Квалифицированный состав
Ответственность ужесточается, если действия сопровождаются дополнительными опасными признаками. К ним относятся:
- совершение преступления группой лиц, по предварительному сговору либо организованной группой;
- применение оружия;
- причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью либо наступление иных тяжких последствий.
В таких случаях наказание предусмотрено только в виде лишения свободы — на срок до восьми лет. Это уже не дисциплинарный срыв, а серьезное посягательство на порядок подчиненности и безопасность службы.
Особые условия
Наиболее строгая санкция установлена для деяний, совершенных:
- в период мобилизации;
- во время военного положения;
- в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий.
Если насилие в отношении начальника происходит в таких обстоятельствах, закон рассматривает это как особо опасное нарушение воинской дисциплины. Возможное наказание — лишение свободы на срок от пяти до пятнадцати лет.