С первым днем осени вступают в силу новые правила расчета среднего заработка, регламентированные постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
О том, что изменится – рассказываем в сегодняшнем материале.
Какие выплаты будут учитывать при расчете
Обновлённые правила внесли ясность в то, какие именно выплаты должны учитываться при определении среднего заработка. Теперь закон закрепляет: в расчёт включаются все элементы системы оплаты труда, которые напрямую связаны с выполнением сотрудником его обязанностей.
Это не только базовый оклад, но и следующие виды поощрений:
- проценты от выручки;
- надбавки за стаж;
- сдельный заработок;
- совмещение должностей;
- работа в ночные часы или во вредных условиях;
- праздничные смены;
- регулярные премии, предусмотренные системой оплаты труда.
Отметим! Для отдельных категорий — выплаты педагогическим и творческим работникам, а также содержание государственных служащих.
При этом есть и перечень исключений. В него входят выплаты, которые не отражают трудовую деятельность работника и не зависят от его производственных результатов. Среди них можно выделить материальную помощь, компенсацию за питание, оплату проезда, жилья или обучения. Всё это, по сути, социальные гарантии и льготы, а не элементы оплаты труда, поэтому они не формируют средний заработок.
Для тех, кто не в курсе что, как, зачем и почему, средний заработок — это показатель совокупного дохода сотрудника за установленный законом расчётный период. Он используется как основа для исчисления отпускных, выходных пособий, выплат в связи с обучением или повышением квалификации, а также иных компенсаций.
Что будут учитывать при расчете
Нововведение коснулось и порядка определения среднего заработка: если ранее бухгалтер ориентировался на фактическое количество рабочих дней или часов конкретного месяца, то теперь применяется единый усреднённый показатель:
- Для сотрудников с обычным графиком работы берётся средний дневной заработок за последние 12 месяцев и умножается не на реальные рабочие дни в определённом месяце, а на фиксированное среднее количество рабочих дней в году — около 21,7.
- Это означает, что колебания между месяцами с 19 или 23 рабочими днями больше не будут влиять на итоговую сумму — расчёт станет стабильным и предсказуемым.
- Правило приобретает значение также и при начислении выходного пособия, когда требуется компенсировать работнику несколько месяцев отсутствия дохода. Теперь формула одинакова и не зависит от календарных особенностей конкретного месяца, что исключает вероятность «потери» заработка из-за меньшего числа рабочих дней.
Для сотрудников с суммированным учётом рабочего времени, например, при вахтовом или сменном графике, предусмотрен аналогичный принцип. Средний заработок определяется исходя из среднего почасового дохода и умножается на среднее количество рабочих часов в месяц.
Если раньше расчёт зависел от того, сколько часов фактически было отработано в конкретном периоде, то теперь показатель фиксирован и единообразен для всех.
Как это будет работать на практике и до какого момента
Как новые правила скажутся на реальных выплатах
На практике переход к усреднённым показателям позволит работодателям, сотрудникам и контролирующим органам работать по единому алгоритму, исключающему разночтения и споры.
Для большинства работников изменения не приведут к заметным колебаниям сумм: если в их графике не было резких перепадов числа рабочих дней, расчёты будут практически совпадать с прежними. Однако есть ситуации, когда нововведение окажется ощутимым:
- при увольнении или уходе в отпуск в месяцы с особенно коротким или, наоборот, длинным рабочим календарём, работники больше не смогут рассчитывать на дополнительные выгоды;
- формула теперь отвязана от конкретного количества рабочих дней, и выплаты станут более усреднёнными.
С одной стороны, это исключает неприятные сюрпризы, когда компенсация оказывается меньше ожидаемой, с другой — убирает возможность получить выгоду от месяцев с повышенным количеством рабочих дней.
Отдельно стоит отметить: новые правила носят временный характер. Если прежний порядок был бессрочным, то действующий режим установлен сроком на шесть лет — до 1 сентября 2031 года.