В Госдуму внесен проект нового Трудового кодекса Российской Федерации (проект федерального закона N 858157-8 «Трудовой кодекс Российской Федерации»). Отметим, что инициатива исходит от группы депутатов фракции КПРФ, которые предлагают пересмотреть действующее трудовое законодательство.
Какие изменения предполагается внести в новый ТК РФ и как они могут повлиять на работодателей и сотрудников — расскажем в сегодняшнем материале.
Сущность нового ТК РФ
Начнем с того, что принципиальных отличий от действующего Трудового кодекса достаточно много. Одновременно с этим много и таких положений, которые дублируют привычный нам всем ТК РФ, тем самым вызывая вопросы. Поскольку объем информации достаточно обширный, информации много – выделим основные моменты, которые «цепляют взгляд».
Сокращенная рабочая неделя и квоты для молодых специалистов
Одним из ключевых изменений, предложенных в новом Трудовом кодексе, является сокращение нормальной продолжительности рабочей недели. Законопроект предлагает установить ее максимальную продолжительность на уровне 30 часов. Если инициатива будет одобрена, это приведет к значительному пересмотру стандартов занятости и, возможно, повлияет на уровень заработных плат и график работы сотрудников.
Еще одной мерой станет введение квот для трудоустройства выпускников образовательных учреждений, которые впервые выходят на рынок труда. Вот что конкретно предлагается в проекте:
- работодатели с численностью более 100 сотрудников должны будут выделять от 2 до 4% рабочих мест для молодых специалистов;
- для компаний с числом сотрудников от 35 до 100 человек этот показатель составит не более 3%.
Индексация зарплат, новый праздничный день и возвращение прежнего пенсионного возраста
Еще одним из изменений, предлагаемых в проекте нового Трудового кодекса является обязательная индексация заработной платы. Документ предусматривает установление минимального процента ежегодного повышения зарплат, что гарантирует защиту доходов работников от инфляции. Более того, независимо от общего уровня индексации, оклады должны увеличиваться не менее чем на 1% ежегодно. Такая мера направлена на стабильный рост реальной заработной платы и повышение благосостояния трудящихся.
Отметим! Также инициаторы законопроекта предлагают вернуть 7 ноября в перечень официальных нерабочих праздничных дней. Эта дата, известная как День Октябрьской революции, ранее отмечалась в России, но была исключена из списка выходных.
Ну и еще одно существенное изменение касается пенсионного возраста. Депутаты КПРФ предлагают вернуть прежние нормы:
- выход на пенсию в 60 лет для мужчин (при стаже не менее 30 лет);
- в 55 лет для женщин (при стаже не менее 25 лет).
Это означает отказ от пенсионной реформы, проведенной в 2018 году, и возвращение к более раннему возрасту выхода на заслуженный отдых.
Новые гарантии для нестандартной занятости и специализированные трудовые суды
Помимо прочего, законопроект предусматривает введение новой главы, посвященной правовым гарантиям для работников, занятых в нестандартных формах труда. Это касается фрилансеров, самозанятых, удаленных и временных сотрудников. Документ предполагает создание механизмов, обеспечивающих их социальную защиту и трудовые права, что особенно актуально в условиях растущего спроса на гибкие формы занятости.
Кроме того, предлагается сформировать специализированные трудовые суды. Эти инстанции будут рассматривать исключительно трудовые споры, что должно ускорить разбирательства и повысить уровень правовой защиты работников, по мнению инициаторов.
Защита прав беременных женщин и увеличение льготных отпусков
Проект нового Трудового кодекса также предлагает усилить защиту беременных женщин и молодых матерей. Вводится запрет на их привлечение к работе с ненормированным графиком в первые месяцы после родов. Также предусматривается право на беспрепятственное посещение медицинских учреждений для консультаций и осмотров.
Для отдельных категорий работников предлагается расширить возможность оформления отпуска без сохранения зарплаты:
- работающие пенсионеры смогут брать до 30 календарных дней в году вместо нынешних 14;
- для работающих инвалидов отпуск увеличат с 60 до 90 дней с возможностью гибкого распределения в течение года.
Новый подход к поддержке многодетных матерей
Одним из новшеств законопроекта является право многодетных матерей заключать трудовой договор с Социальным фондом России. Такой договор позволит официально учитывать уход за детьми в трудовом стаже и обеспечит ряд социальных гарантий, включая пенсионное обеспечение.
Мнения инициаторов и позиция Правительства
Депутаты, разработавшие законопроект, подчеркивают, что новая редакция Трудового кодекса призвана не только модернизировать регулирование трудовых отношений, но и способствовать росту производительности труда, развитию научного управления и планирования в экономике. По их мнению, документ создаст стимулы для повышения профессиональной активности работников, расширит полномочия трудовых коллективов и профсоюзов, а также внесет вклад в улучшение демографической ситуации в стране за счет социальных гарантий для семей.
Однако Правительство Российской Федерации не поддержало инициативу. В официальном заключении указывается следующее:
- Законопроект в значительной степени дублирует положения действующего Трудового кодекса, а также норм других федеральных законов.
- Кроме того, отдельные его положения выходят за рамки трудового законодательства, затрагивая вопросы госслужбы, занятости населения и пенсионного обеспечения.
- В частности, предлагаемые изменения в регулировании труда инвалидов и пенсионеров противоречат нормам законов «О страховых пенсиях», «Об обязательном пенсионном страховании» и «О занятости населения».
В связи с этим в Кабмине считают, что документ требует глубокой концептуальной доработки.