Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период

17202

Использовать право на отпуск летом высказывает абсолютное большинство работающих по трудовому договору граждан, однако отправить на отдых весь коллектив летом могут себе позволить только представители малого бизнеса. В остальных случаях отпуска предоставляются по графику. При этом существуют категории работников, имеющих право на летний отдых в первую очередь.

Летний отпуск и законодательство

Право на отпуск гарантируется ТК РФ, целым рядом его статей, развивающих ст. 37 Основного закона РФ. В ней говорится о праве человека на отдых и на ежегодный отпуск.

Об оплачиваемых отпусках идет речь в ст. 122 ТК, а об отпуске за свой счет – в ст. 128. При этом обе статьи содержат обязанность администрации предоставлять отпуска летом отдельным категориям граждан. Они либо вписаны в текст статей, либо содержатся в отсылках к другим федеральным законам, нормативным актам, статьям самого ТК, служащим основанием для подобных льгот.

Нормы, регламентирующие право выбора ежегодного отпуска летом, содержат также ТК РФ в ст. 286, 123, 267 и др., некоторые ФЗ и нормативные акты. Таким образом, законодательная база предоставления первоочередного отпуска летом достаточно обширна.

Кто пользуется льготой

Работники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых летом, — это:

  • усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);
  • декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);
  • мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);
  • не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);
  • супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);
  • работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);
  • герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);
  • совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);
  • почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);
  • многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).

Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, право пойти в отпуск за свой счет в любое удобное время, не исключая и летнее, имеют:

  • участники ВОВ, продолжающие работать;
  • пенсионеры по старости;
  • члены семьи военнослужащего;
  • трудящиеся инвалиды;
  • работники по семейным обстоятельствам, например, рождение ребенка, брак;
  • родители несовершеннолетних — в отдельных случаях.

По каждой категории установлен свой лимит предоставления отпуска. Один из наиболее распространенных случаев ухода в отпуск летом без сохранения зарплаты – по семейным обстоятельствам. Его срок до 5 дней.

Внимание! Если работник был отозван из ежегодного отпуска, он имеет право использовать оставшуюся часть в летний период вне очереди (ст. 125 ТК РФ).

О внеочередных отпусках родителям, имеющим детей, стоит поговорить подробнее.

Семьям с несовершеннолетними детьми – особое внимание

Прежде всего речь идет о многодетных отцах и матерях, имеющих детей до 12 лет. Их право взять оплачиваемый отпуск вне очереди летом гарантируется ст. 262.2 ТК РФ. Отец и мать имеют право взять такой отпуск одновременно или по отдельности, каждый из родителей. Если один из супругов уже использовал летний отпуск, это не лишает права на льготу другого родителя.

Вопрос о графике отпусков, который утверждается заранее, и о том, как совместить требования закона с этим документом, неоднозначен. Ряд специалистов считает, что многодетные родители обязаны определиться с отпуском заранее, и с учетом этой информации кадровая служба составляет график отпусков. Другие правоведы полагают, что ст. 262.2 не обязывает родителей это делать, они могут брать отпуск в любое время, не сообщая о нем заранее. На сегодняшний день судебная практика складывается в пользу второго варианта.

Согласно ст. 123 ТК РФ, если отпуск предоставляется по графику, писать заявление на него не нужно. Соответственно, если многодетный отец или мать решили отдохнуть летом, а график этой информации не содержит, заявление необходимо.

Аналогичная норма содержится в ст. 262.1 ТК. Речь идет о родителях несовершеннолетних инвалидов. Они тоже могут взять оплачиваемый ежегодный отпуск в любое время, в том числе и летом, но здесь речь идет только об одном из родителей. Равные права имеют кровные родители инвалида и опекуны, попечители ребенка, приемные родители.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск летом может быть предоставлен родителям в следующих случаях (по тексту ст. 263 ТК РФ):

  • если у работника 2 и более ребенка до 14 лет;
  • если у работника ребенок-инвалид до 18 лет;
  • если ребенка до 14 лет воспитывает одинокая мать или отец без матери.

Такой отпуск должен быть предусмотрен колдоговором и предоставляется по заявлению работника на срок до полумесяца (14 к. дней).

Как подтвердить и реализовать право на отпуск

Преимущественное право на отпуск подтверждается предоставлением соответствующих документов. Так, многодетные родители предоставляют свидетельства о рождении малышей, беременные и их супруги – справки из медицинского учреждения, усыновители – документы об усыновлении.

Если летний отпуск не включен в график, заявление от сотрудника обязательно. В ином случае, согласно ст. 123 ТК РФ, не работник должен напоминать администрации о времени наступления отпуска, а руководство – известить работника о наступлении времени летнего отдыха под подпись, за 2 недели до его начала.

Вместе с тем, нередки случаи, когда работодатель игнорирует законные требования сотрудников и отказывается предоставлять ему отпуск летом. Если взаимопонимания достичь не удается, у работника есть возможность обратиться в инспекцию по труду, в судебные органы для реализации своих прав.

Тезисно

  1. Внеочередной оплачиваемый отпуск летом может предоставляться многодетным родителям детей до 12 лет, отцу или матери несовершеннолетнего инвалида, а также целому ряду работников различных категорий на основании статей ТК РФ и федеральных законов: усыновителям, декретницам и их мужьям, несовершеннолетним сотрудникам, ветеранам ВОВ, мужьям и женам военнослужащих, почетным донорам и некоторым другим согласно законодательству РФ.
  2. Неоплачиваемый летний отпуск также может быть предоставлен по требованию работников, имеющих детей до 14 лет или одного ребенка, если его воспитывает только отец или одинокая мать; родителю инвалида до 18 лет. На него имеют право работники по случаю брака, рождения ребенка, похорон близких, трудящиеся инвалиды, пенсионеры и другие граждане, упомянутые в соответствующих их статусу законодательных актах.
  3. Преимущественное право на отпуск летом может быть предоставлено и по договоренности с работодателем.


Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии (22)
Комментарии (22)

  • юля
    14.12.2021 в 06:14

    здраствуйте подскажите пожайлуста у супруга трое детей четвертый пацинок жена не работает ему дали отпуск апрель и ноябрь на 2022 год у него льготный имеет ли он право на лето взять отпуск если его начальник против или игнорирует куда нужно обратиться чтоб поменяли график отпусков трое детей до 14 лет пацинку 16 лет студент

    1. Редактор
      14.12.2021 в 08:10

      До 12 лет сколько детей? Если трое, то имеет право на отпуск летом. Нужно обращаться в трудовую инспекцию.

  • Андрей
    08.11.2021 в 20:25

    у меня такая ситуация,дети 6лет и 4 года,еще взяли в опекунство 14 летнего ребенка,все бумаги на опекунство на супруге,имею ли я право на работе брать отпуск по своему желанию (летом) получается трое детей,но на мне официально только мои двое??

    1. Редактор
      08.11.2021 в 21:06

      Вообще у ребенка должен быть один опекун, и только в исключительных случаях — опека совместная. Но при этом вы поживаете совместно, домашнее хозяйство ведете также. Полагаем, вы можете попробовать использовать свое право на летний отпуск.

      1. Андрей
        11.11.2021 в 21:08

        хорошо бы знать точный ответ,и ссылки,коментарии и прочее по этой теме.

  • Валентина
    01.11.2021 в 22:12

    Приёмная семья ребёнка инвалида. Оба родителя работающие пенсионеры. Имеет право на летний отдых только один из родителей?

    1. Редактор
      02.11.2021 в 08:32

      Они работают у одного работодателя?

      1. Валентина
        02.11.2021 в 23:24

        нет

        1. Редактор
          03.11.2021 в 08:12

          У каждого работодателя каждый из родителей имеет право на летний отдых.

  • Наталья
    27.10.2021 в 13:02

    Если одному ребенку 1,4 ,второму 9. Мужу дают отпуск в ноябре. Если ли у него право на отпуск летом. Я нахожусь в декретном отпуске.

    1. Редактор
      27.10.2021 в 13:53

      Вероятно, вы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а не в отпуске по БиР. Права такого нет.

  • Влад
    09.06.2021 в 17:13

    Родителям несовершеннолетних в особых случаях это каких? Если один ребёнок даёт ли это право идти в отпуск в летний период? ( сразу после многодетных)

    1. Редактор
      09.06.2021 в 21:53

      Если работодатель пропишет это в коллективном договоре. А вообще при наличии 1 ребенка первоочередного права на летний отдых нет. Только многодетные.

      1. Наталия
        07.07.2021 в 01:12

        А если два малолетних ребёнка: трёх и восьми лет? По графику — очередной оплачиваемый отпуск летом, но другая сотрудница, не имеющая детей, требует отпуск в это же время «по семейным обстоятельствам». Что делать в этом случае? Уже и билеты на самолёт куплены, и отель забронирован.

        1. Редактор
          24.10.2021 в 10:32

          Только разговаривать с начальством. Аргументировать тем, что отпуск по графику и понесены материальные расходы.

  • Кристина
    06.05.2021 в 19:57

    А если двое детей несовершеннолетних но мы не многодетные и дети не инвалиды нам как быть? Мне отпуск не дают летом пока не схожу в зимний, весенний и осенний , выходит раз в 4 года только, а то что дети учатся и их со школы не отпускают никого не волнует.

    1. Редактор
      06.05.2021 в 20:12

      По перечисленному списку сотрудники имеют первоочередное право выбора отпуска. Затем согласовываются графики отпусков с остальными сотрудниками. Таков закон, что же делать.

  • Анастасия
    01.02.2021 в 22:50

    Если детей нет то и отпуска не будет?

    1. Редактор
      02.02.2021 в 07:50

      «Первоочередное право на отпуск» — сначала сотрудники с детьми выбирают когда им удобно идти в отпуск, потом сотрудники без детей. Это не значит, что совсем отпуска не будет. Отпуск положен всем.

      1. Валентина
        15.03.2021 в 22:19

        По вашему а летний период будут ходить только многодетные, а остальныи зииа и осень!

        1. Редактор
          15.03.2021 в 22:22

          Летом три месяца, не во всех отделах есть многодетные родители. И это не по-нашему, а по закону.

          1. аааа
            28.09.2021 в 06:43

            дибильный закон, здесь, на севере и так лета нет, ак еще и в отпуск принуждают идти не летом…сдохнуть проще

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке