Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Ответственность за принуждение сотрудника к увольнению

23559

Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны – наемного сотрудника. Уволить человека, не имея на то никаких оснований, кроме своего намерения, работодателю практически невозможно. И тогда в ход пускаются средства, вынуждающие работника согласиться написать заявление «по собственному желанию», даже если на самом деле такого желания он не имеет.

В некоторых ситуациях при таком давлении заявление может быть оспорено и признано недействительным. Рассмотрим самые распространенные спорные ситуации, связанные с принуждением к увольнению, и разъясним, как можно от этого защититься.

«Принуждение к увольнению» на языке права

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (ст. 81 ТК РФ). В основном это отрицательные мотивы, сокращение численности (штата) или ликвидация самой организации. Но нередко начальники, грубо нарушая Трудовой кодекс, вынуждают неугодного работника выразить свою волю для ухода якобы «по собственному желанию», «согласию сторон» либо фальсифицируют его заявление.

Принуждение к увольнению – действия нанимателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.

Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия? Потому что они им выгодны:

  • можно быстро убрать из штата ненужного человека;
  • при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций;
  • коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.

Популярные методы принуждения

Редкий начальник-самодур изобретет нечто новое в этой сфере. Способы «выдавить» подчиненного с работы стары и немногочисленны, но, увы, достаточно эффективны:

  1. Просьба, в которой нельзя отказать. Начальник просит в большинстве случаев вежливо и убедительно написать заявление об уходе. Либо в ход может пойти угроза, вплоть до физической.
  2. «Уволить всегда есть за что». Если на просьбу о самостоятельном уходе ответ отрицательный, руководство может прибегнуть к шантажу: пригрозить, что найдет отрицательный мотив для увольнения по инициативе работодателя.
  3. «Выдавливание». На работе с подачи начальства искусственно создается атмосфера придирок и психологического дискомфорта: публичное выговаривание даже за мелкие неуспехи, дисциплинарные взыскания за малейшие нарушения распорядка, пренебрежение правом на повышение в должности, лишение бонусных выплат и т.п.
  4. «А мне Кодекс не указ». Работодатель явно пренебрегает правами работника: использует в отношении него денежные штрафы, вызывает на сверхурочную работу, задерживает, сокращает или не выплачивает заработную плату и т.п.

ВАЖНО! Если проверяющий орган уличит работодателя в одном из этих видов поведения, правомерно привлечение его к административной ответственности за нарушение требований ТК РФ.

Иногда уж лучше уволиться самому

Есть ситуации, когда принуждение к увольнению – благо для работника со стороны работодателя. Это может иметь место в тех случаях, когда альтернативой является увольнение по статье, особенно с выплатами по материальной ответственности сотрудника. Иногда работодателю проще быстро избавиться от виновного работника, разрешив ему «сохранить лицо» и не портить трудовую книжку неприятными записями. Доказательства отрицательных оснований для увольнения требуют от работодателя дополнительного времени и усилий, а также юридически правильного оформления.

В таких случаях работники с благодарностью принимают предложение уйти «по собственному желанию», хотя это также будет принуждением их к увольнению.

Принудить легче, доказать трудно

Юридическая практика говорит о том, что работодатели-принудители часто выходят безнаказанными. Причин тому несколько:

  1. Обиженная сторона не может доказать принуждение. Нередко разговоры по поводу увольнения происходят для неугодного сотрудника неожиданно. Как правило, работодатель заботится о том, чтобы они происходили без свидетелей. Даже если вовремя нажать кнопку записи на телефоне, она не будет являться юридическим доказательством для суда.
  2. Положительный результат проверки. Если в организацию явилась проверка из прокуратуры или инспекции по труду, это не значит, что она сможет установить факт принуждения, ведь он не оставляет следов.
  3. Прокуратура лишь «погрозит пальцем». Даже если пожаловаться в прокуратуру и она примет жалобу всерьез, все, что она может сделать работодателю, пока увольнение не состоялось, — это вынести «предостережение» – просто умозрительную меру, не несущую никаких правовых последствий. А уже состоявшееся увольнение можно оспаривать только в суде.
  4. «Не ведали, что творили». Из-за правовой неосведомленности многие работники даже не предполагают, что их права ущемляются.

ВНИМАНИЕ! Для более робких сотрудников часто бывает достаточно фразы: «Вы уволены, пишите заявление!» Образ всемогущего начальника нередко демонстрируется в кинофильмах, поэтому такое увольнение может показаться обывателю правомерным.

Ответственность за принуждение к увольнению

Закон предусматривает ответственность за принуждение к увольнению. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, на должностных лиц и предпринимателей могут быть наложены штрафы в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а юридические лица могут быть оштрафованы на сумму от 30 до 50 тысяч рублей. Более того, если вина работодателя будет доказана, закон предусматривает и такие меры ответственности, как:

  • дисквалификацию до 3 лет;
  • восстановление несправедливо уволенного;
  • выплату денег за вынужденный простой;
  • назначенную судом компенсацию.

Кроме того, Уголовный кодекс РФ содержит статьи 144.1 и 145, которые предусматривают наказание за незаконное увольнение отдельных категорий работников, таких как беременные женщины, лица, воспитывающие детей до 3 лет, и лица предпенсионного возраста. В случае нарушения этих статей, ответственность включает в себя штрафы и в определенных случаях обязательные работы.

Важно отметить, что в ситуациях, где давление на работника со стороны руководства является сильным и сложно разобраться, всегда лучше обратиться к опытному юристу. Чем раньше это произойдет, тем больше шансов на успешное разрешение ситуации в вашу пользу.

Что делать, если вас принуждают уйти

Первое, что необходимо решить в таких случаях, — действительно ли вам нужна эта работа. Если вас так явно не хотят на ней видеть, стоит ли тратить на это рабочее место драгоценное время и силы? Если вы готовы уступить, можно рекомендовать максимально защитить свои интересы:

  • решить с работодателем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода;
  • написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.

Если же принято решение о борьбе, то советы будут следующими:

  • озвучить работодателю свою позицию: вам известно, что вас хотят «выжить», но вы не намерены сдаваться;
  • ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило тщательно вычитывать все подписываемые документы;
  • скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;
  • письменно фиксировать все спорные моменты;
  • не поддаваться на провокации;
  • быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).

Что послужит доказательством принуждения

В суд на работодателя можно подать в течение месяца со дня увольнения. Для суда доказательством может служить не все. Если вы намерены подавать на работодателя в суд, придется позаботиться о доказательной базе:

  • максимум документального оформления (например, если понадобился отгул, не следует полагаться на устное разрешение, а подать письменное прошение и получить на нем отметку «не возражаю»);
  • видео и аудиозаписи (должна быть доказана их подлинность);
  • показания свидетелей.

К СВЕДЕНИЮ! Единственным почти бесспорным доказательством принуждения к уходу служит принятие на работу другого сотрудника в день написания заявления истцом: при «реальном» увольнении за столь короткий срок маловероятно нахождение нужного специалиста.

Куда обратиться, если вас принуждают к увольнению

В случае, когда вы сталкиваетесь с принуждением к увольнению в рабочем месте, важно знать, какие органы и инстанции могут защитить ваши интересы. Есть несколько органов, куда можно обратиться:

  1. Инспекция по труду. Если у вас возникли факты принуждения к увольнению, вам рекомендуется обратиться в инспекцию по труду. Это стоит делать сразу, как только появляются первые признаки принуждения. Инспекторы по труду имеют право провести проверку и, в случае выявления нарушений, наложить штрафы на работодателя. Это также поможет привлечь внимание к вашей ситуации и заставит работодателя пересмотреть свои действия.
  2. Прокуратура. Вы можете обратиться в прокуратуру в любое время. Если вы еще не уволились, прокурор может провести проверку и вынести предписание о устранении нарушений со стороны работодателя. Если увольнение уже произошло, прокуратура также может помочь, например, советовать, как подготовить исковое заявление или даже внести свою поддержку в судебное дело. Важно помнить, что прокуратура является обязательным участником процесса в случае рассмотрения дела о восстановлении на работе.
  3. Суд. Восстановление на работе может быть решено судом. Иск подается в суд по общим правилам, установленным ГПК РФ. Важно помнить, что заявление в суд должно быть подано в течение 1 месяца со дня увольнения. В процессе судебного разбирательства, вы можете требовать выплату компенсации за вынужденный прогул и возмещение причиненного вреда. Психологические последствия принуждения к увольнению также могут быть учтены.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии (14)
Комментарии (14)
  • Оксана
    22.02.2023 в 15:28

    Зато сколько работников хитрых, принуждают их к увольнению, таких «белых и пушистых», и все лазейки они знают… А работать добросовестно не пробовали, чтобы не было поводов к увольнению? Работодатель вообще никак не защищен.

  • Светлана
    28.07.2022 в 09:31

    Доброе утро,вынудили уволиться подписала пока только электронное заявление,территориальная управляющая его согласовала,потом пришла смс ,что заявление отработано,я просила перевод,не пустили,я прошу уже на второй отпуск оба не подписывают,только увольняться…Сегодня ехать в офис подписывать еще и бумажное заявление,что делать пока я не уехала подскажите пожалуйста

    1. Редактор
      28.07.2022 в 12:14

      Заявление на увольнение подписали? Теперь уже ничего не получится сделать, только если подать заявление об отзыве заявления на увольнение. Его можно подать в любой день до момента увольнения.

  • Дмитрий
    30.10.2021 в 06:52

    Трудовой кодекс только фиктивно защищает права работника особенно если он мужчина, поэтому лучше уйти самому, работодатель к сожалению никогда не ценит труд сотрудника, уголовые дела рассматриваются годами, а за произвол работодателя даже дело заводить не станут

    1. Мария
      06.12.2021 в 23:49

      Нужно создавать общественный резонанс. Меня тоже заставили уволиться без объяснения причин,потому что причина нелепая: работодателю не понравились мои посты в соцсетях на моей личной странице, хотя там не было подоплёки в его сторону! И этот человек учит людей жить «правильно»! Травлю устроили многонедельную, до того,что больше невозможно было терпеть. Пришлось уволиться. Законами вряд ли чего-то добьешься, хотя есть и записи ( видео,аудио), а вот создать общественный резонанс смогу, чтобы других людей предостеречь.

  • Ольга
    13.05.2021 в 21:56

    У меня сейчас сложилась ситуация. Руководитель производства вынуждает уволиться, типа, если сама не уйдёшь, то я найду за что и статью организую. При этом, две недели назад, прошло собрание, где она озвучила о реорганизации и оптимизации. Даю сутки, кто из вас может уйти. Если нет, то сама выберу, кого уволить. Сходила к директору, а он мне — я вас сокращать не чобираюсь. И теперь руководитель каждый день создаётся невыносимые условия. Мало того, это всё она озвучила при всём коллективе, да ещё и оскорбляла.. Как таких тварей земля носит…

    1. Галина
      03.06.2021 в 15:31

      У меня в данный момент такая же ситуация, и я незнаю что делать..

    2. Лариса
      23.06.2021 в 03:32

      У нас почти такая же ситуация сложилась, пока только не начали оскорблять

    3. Виктория
      17.11.2021 в 09:25

      Как я Вас понимаю( аналогичная ситуация……министерство прикрывает,отправили своего юриста , 2 дисциплинарных взыскания и административные нарушения у директора..но ее прикрывают.Так сейчас Юрист вместе с ней давят морально..это просто ужас,что происходит. Рыба гниет с головы!

    4. Марина
      27.01.2022 в 02:36

      Ольга, очень хорошо Вас понимаю. У меня ситуация наверное хуже, чем у Вас, но как-то уже 4 месяц держусь после начала конфликта. Началось с того, что я отказалась визировать акты выполненных работ по договору с подрядчиком по причине того, что подрядчик на дату, когда меня просили завизировать акты не все выполнил работы по договору. Через неделю меня поймали, что я опоздала на 2 минуты на работы, взяли объяснительную, потом дисциплинарку вменяли за 2 минуты опоздания, я подала в суд на Компанию. Как-то только начальник мой узнал, что я в суд подала, ещё больше меня драть стал, еженедельно запрашивал с меня объяснительные за всё. Каким-то образом до Нового года дотянула, а после нового года узнала, что мой начальник больше не работает в Компании, ему контракт не продлили. А ещё я узнала, что мой начальник успел мне «нагадить» перед своим уходом. Судебные тяжбы у меня длятся, сколько продолжится это, не знаю.

  • Людмила
    16.11.2019 в 13:43

    Здравствуйте! У моей сестры ситуация такова: принудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Она уволилась (на момент увольнения предпенсионер, причем пенсия у нее с 54 лет льготная). В течение почти полутора месяцев искала работу, иск в суд подала на истечении срока, успела. В суде неожиданно выяснилось, что её принуждали уволиться именно из-за возраста и частых болезней. Работу она все-таки нашла по специальности, но с зарплатой на треть меньше. В случае решения суда в ее пользу может ли она настаивать только на компенсации за вынужденный прогул и выплате за моральный вред? С уважением, Людмила

    1. Редактор
      16.11.2019 в 15:35

      Приветствую. Задайте вопрос на нашем форуме, там помогут.

    2. Елена
      08.06.2023 в 03:47

      Мне не подписывают письмо на перевод в другую организацию, тянут время. Письмо написано 30.05. срок отработки 2 недели заканчивается 13.06.Мои действия?

      1. Редактор
        08.06.2023 в 17:54

        К начальству не обращались? Есть у вас возможность напрямую к директору обратиться? Сначала действия надо с этого начинать — с обращения к работодателю. А затем уже, если ничего не получается, в госорганы обращаться.

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке