На сайте Онлайнинспекция.рф задали следующий вопрос. Беременная работница, трудящаяся за компьютером по 6 часов в день, на основании норм СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, п. 13.2 попросила работодателя о работе не более 3 часов в день. Обязан ли он соблюдать эти нормы? На просьбу работницы работодатель не согласился. Что нужно сделать, чтобы она смогла меньше времени проводить за монитором?
Консультанты Роструда ответили, что беременную женщину должны перевести на легкую работу, чтобы не было неблагоприятных производственных факторов. Это делается на основании медицинского заключения врача. Другие документы предъявлять не нужно.
Со дня получения этого заключения и заявления работницы работодатель обязан перевести женщину на более легкий труд. Все зависит от того, что врач указал в заключении.
При формулировке полностью освободить от работы за компьютером наниматель должен дать женщине другую работу, которая не связана с нахождением у монитора. Если данного вида труда нет в компании, то необходимо полностью освободить сотрудницу от должности, при этом выплачивая средний заработок. Женщина не имеет права отказаться от предложенной работы.
Если сказано в медзаключении, что женщине нужно уменьшить рабочее время, то работодатель должен будет это сделать, не переводя ее на другую должность. Закон не содержит точного количества часов, на которое надо снизить рабочее время.
К сведению! При уменьшении количества рабочего времени снизится и заработная плата.