Законодатели решили с 1 марта 2027 года легализовать и регламентировать стажировки. Новый порядок сделает механизм перехода от учебы к работе прозрачнее, а также корректировки защитят права молодых специалистов и дадут работодателям четкий алгоритм найма. При этом поправки не затронут те стажировки, которые уже регулируются местными законами и образовательными программами.
Что такое стажировка и как отбирать кандидатов?
Стажировка в сфере ТК РФ официально будет считаться полноценной трудовой деятельностью, утвержденной на основании срочного трудового договора длительностью до полугода. Цель нововведения — предоставить специалистам первичный профессиональный опыт, освоить навыки и адаптироваться к корпоративной культуре.
Требования к кандидатам:
- наличие среднего профессионального или высшего образования;
- работа должна соответствовать профессии или направлению подготовки;
- трудоустройство для приобретения опыта и адаптации к отрасли;
- в названии должности должно быть указано «стажер».
Унификация норм в законодательстве решит проблему неопределенности и нелегальной занятости. Каждый период стажировки будет подтвержден юридически значимым документом. Этот подход стимулирует предприятия к качественным программам адаптации и снизит риски претензий. Полугодовой лимит, в свою очередь, предотвратит злоупотребления и обеспечит перевод перспективных сотрудников на постоянные позиции.
Стажеров, которые эффективно прошли программу и получили предложение постоянно работать в той же компании, освободят от испытательного срока при заключении бессрочного трудового договора.
Как нанять наставника и заключить трудовой договор?
Трудовой договор о стажировке потребуется заключить не позднее года с того момента, как молодой специалист получит диплом. При этом депутаты предусмотрели перечень обстоятельств, при которых течение этого года приостанавливается:
- военная, контрактная служба, включая мобилизацию;
- ВНиМ и декрет;
- временная нетрудоспособность стажера или уход за больным членом семьи по медзаключению.
Большое значение в этих поправках имеет институт наставничества. Работодатели обязаны закрепить за каждым стажером опытного сотрудника. Процедуру взаимодействия потребуется зафиксировать в ЛНА, где надо уточнить:
- порядок прохождения стажировки;
- правила общения наставника и стажера;
- критерии оценки результатов;
- объем работы стажера.
Как составить приказ о назначении наставника?
Договор с молодым специалистом не будет признаваться бессрочным по умолчанию, если срок истек, а ни одна из сторон не заявила о расторжении. Это сохранит целевую направленность стажировки.