Приказом Минтруда от 13 июня 2019 года №160 установлен новый административный регламент надзора за тем, как работодатели соблюдают нормы трудового законодательства. Действие документа начнется 22 октября, одновременно с этим перестанет работать прежний регламент, отмена которого произведена приказом от 13 июня 2019 года №400н.
Новый регламент влечет за собой такие изменения: срок проверки ЮЛ, у которого имеются подразделения в разных субъектах страны, не может длиться дольше 60 рабочих дней. Неизменна норма, что период осуществления проверки определяется отдельно по каждому представительству или филиалу.
Период проведения проверки в общем остался таким, как был: 20 рабочих дней, для малых предприятий — 50 часов, а для микро — 15. Внесли поправки в пункт об основаниях для увеличения срока проверки в 2 раза. Прежний регламент гласил, что это случаи, предусмотренные ФЗ №294. Новый установил: исключительные ситуации, когда требуется организация и проведение сложных и/или длительных испытаний, экспертиз, исследований и т.п. Основанием для этого должно выступить мотивированное предложение уполномоченных сотрудников трудинспекции.
Также добавлена такая поправка: если отсутствует решение об отнесении компании или ИП к какой-либо категории риска, их деятельность будет считаться деятельностью категории низкого риска. Кроме того, отмечено, что не проводятся плановые проверки ЮЛ или ИП, которые относятся к категории низкого риска.
Новый регламент перенес срок публикации на сайте Роструда плана проверок на 10 ноября вместо 1 декабря, как было по прежнему регламенту.