Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Для госслужащих отменили квалификационные экзамены

902

Представители Минтруда ввели новый метод проверки соответствия госслужащего должностным требованиям. С 29 апреля специальная комиссия станет оценивать профессиональный уровень сотрудника в соответствии с единой инструкцией.

Госслужащих больше не будут экзаменовать на квалификацию, заменив процедуру оценкой профессионального уровня. Способ проверки профессиональности работников государственных муниципальных учреждений утвержден Министерством труда в ФЗ № 645. Все указанные корректировки начнут действовать с 29 апреля 2023 года.

Отмена квалификационных экзаменов для госслужащих

В декабре 2022 года власти предложили отменить квалификационные экзамены для работников госорганов, а также муниципальных подведомственных учреждений. Однако проверять их профессиональные качества все равно будут. Для этого экзамены заменили оценкой профессионального уровня.

Понятие последнего, в свою очередь, утверждено в ст. 1 ФЗ № 645, где власти уточнили, что это уровень навыков и знаний человека, который претендует на замещение госдолжности. Оценка же подразумевает определение их степени.

Однако кадровые отделения госорганов обязуются проверять, соответствует ли сотрудник профессиональным и квалификационным характеристикам. Такую процедуру будут проводить, если аналогичные полномочия выполняет другой служащий. Например, во время конкурса на должность. Что касается непосредственного оценивания профуровня, то к процессу привлекут научные, образовательные и другие компетентные учреждения.

Согласно п. 5 ст. 1 ФЗ № 645, нововведения не коснутся должностей, которые определяются классом чина. Например, квалификационные экзамены не отменят для госсоветника РФ 1 или 2 класса и т.д.

Метод оценки профессионального уровня

12 апреля 2023 года Минтруда сообщило в Письме № 28-5/10/В-5487 о способах оценки уровня профессионализма госсотрудников. При этом выбирая метод, комиссия должна опираться на положения Постановления № 397. Документ представляет собой Единую инструкцию, по которой кадровый отдел проводит конкурс на рабочее место. Но если набор кандидатов проводят без конкурса, то организация обязана разработать тесты и провести личное собеседование.

В то же время, когда оценивать работников будут представители сторонних организаций, например, научных, образовательных, то необходимо сформировать комиссию. В ее состав необходимо включить специалистов с обеих сторон. А председательствовать вправе учреждение, проводящее отбор. Правила работы обязан утвердить начальник госоргана.

Помимо этого, ведомство, ищущее специалиста, должно публиковать новые вакансии на информационных ресурсах. В перечень последних входит как официальный сайт госоргана, так и портал «Работа в России». Это позволит оперативнее набрать штат и обеспечит информирование граждан о свободных должностях.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке