Госслужащих больше не будут экзаменовать на квалификацию, заменив процедуру оценкой профессионального уровня. Способ проверки профессиональности работников государственных муниципальных учреждений утвержден Министерством труда в ФЗ № 645. Все указанные корректировки начнут действовать с 29 апреля 2023 года.
Отмена квалификационных экзаменов для госслужащих
В декабре 2022 года власти предложили отменить квалификационные экзамены для работников госорганов, а также муниципальных подведомственных учреждений. Однако проверять их профессиональные качества все равно будут. Для этого экзамены заменили оценкой профессионального уровня.
Понятие последнего, в свою очередь, утверждено в ст. 1 ФЗ № 645, где власти уточнили, что это уровень навыков и знаний человека, который претендует на замещение госдолжности. Оценка же подразумевает определение их степени.
Однако кадровые отделения госорганов обязуются проверять, соответствует ли сотрудник профессиональным и квалификационным характеристикам. Такую процедуру будут проводить, если аналогичные полномочия выполняет другой служащий. Например, во время конкурса на должность. Что касается непосредственного оценивания профуровня, то к процессу привлекут научные, образовательные и другие компетентные учреждения.
Согласно п. 5 ст. 1 ФЗ № 645, нововведения не коснутся должностей, которые определяются классом чина. Например, квалификационные экзамены не отменят для госсоветника РФ 1 или 2 класса и т.д.
Метод оценки профессионального уровня
12 апреля 2023 года Минтруда сообщило в Письме № 28-5/10/В-5487 о способах оценки уровня профессионализма госсотрудников. При этом выбирая метод, комиссия должна опираться на положения Постановления № 397. Документ представляет собой Единую инструкцию, по которой кадровый отдел проводит конкурс на рабочее место. Но если набор кандидатов проводят без конкурса, то организация обязана разработать тесты и провести личное собеседование.
В то же время, когда оценивать работников будут представители сторонних организаций, например, научных, образовательных, то необходимо сформировать комиссию. В ее состав необходимо включить специалистов с обеих сторон. А председательствовать вправе учреждение, проводящее отбор. Правила работы обязан утвердить начальник госоргана.
Помимо этого, ведомство, ищущее специалиста, должно публиковать новые вакансии на информационных ресурсах. В перечень последних входит как официальный сайт госоргана, так и портал «Работа в России». Это позволит оперативнее набрать штат и обеспечит информирование граждан о свободных должностях.