Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Для работы в особых экономических зонах нужно разрешение

124

Минэкономразвития утвердил особый порядок трудоустройства иностранных граждан в особых экономических зонах. Также управляющим компаниям разрешили нанимать иностранцев без учета квот, оформляя разрешение на работу только на бумажном носителе. Однако работать в ОЭЗ сможет не каждый гражданин другой страны.

Ведомство инициировало новый проект изменений для ТК РФ, целью которого является упрощение привлечения иностранных специалистов в особые экономические зоны (ОЭЗ). Среди ключевых моментов можно выделить введение специальных разрешений, освобождение от квот, а также новшества предусматривают корректировку процесса получения документа.

Суть изменений в процессе трудоустройства иностранцев

Чтобы унифицировать новшества, власти предлагают дополнить ТК РФ новой статьей 351.8. Ее положения предусматривают, что резиденты и управляющие компании ОЭЗ смогут нанимать иностранцев без учета квот на въезд и разрешений на работу в России.

Непосредственные документы, позволяющие гражданам других стран работать в особых экономических зонах РФ, будут оформлять в виде отдельных разрешений. При этом за них придется уплачивать пошлину, равную по стоимости стандартному документу ─ 12 000 рублей. После предъявления квитанции об оплате госорганы проверят достоверность документов, примут решение и выдадут разрешение.

При этом, если при въезде в Россию иностранец не указал в миграционной карте работу в качестве цели визита, то МВД откажет ему в выдаче разрешения на осуществление какой-либо деятельности, а тем более на территории ОЭЗ.

Согласно п. 4 ст. 18 ФЗ № 115, выдача разрешения на работу для иностранца в электронной форме не допускается.

Приостановка и аннулирование разрешения

Действие разрешения на привлечение и использование иностранных работников может быть приостановлено уполномоченным госорганом в сфере внутренних дел, если работодатель нарушил положения п. 11 ст. 18 ФЗ № 115. Срок приостановки длится до тех пор, пока работодатель не устранит допущенные нарушения. Кроме того, если документ приостановлен, то работодатель обязан отстранить от работы временно пребывающего в РФ иностранного гражданина.

Если же нарушения не устранены в установленный срок, то разрешение аннулируют. Такая ситуация является самостоятельным основанием для увольнения иностранца, временно пребывающего в РФ. При этом ТК РФ не предусматривает четких положений, обязан ли работодатель в такой ситуации расторгнуть трудовой договор.

Что касается выходного пособия при увольнении, то его повышенный размер по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, может быть установлен трудовым или коллективным договором.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс
Пройти тест и узнать цену
  • Здравствуйте!
    Я помощник подбора оптимального комплекта системы КонсультантПлюс конкретно для вашей организации.
    Пройдите тест из 3 вопросов и узнайте индивидуальную цену.
    Пройти тест ⟶
  • 1/3. Кому нужна система?
    Далее ⟶
  • 2/3. Тип доступа к системе?
    Далее ⟶
  • 3/3. Количество пользователей?
    Далее ⟶
  • Спасибо за ответы!
    Мы подобрали для Вас оптимальный комплект с учётом спецпредложений.
    Пройдите на официальный сайт, чтобы оставить свои контакты и Вы узнаете персональную цену.
    Пройти тест ещё раз
Получить цену сразу