Ведомство инициировало новый проект изменений для ТК РФ, целью которого является упрощение привлечения иностранных специалистов в особые экономические зоны (ОЭЗ). Среди ключевых моментов можно выделить введение специальных разрешений, освобождение от квот, а также новшества предусматривают корректировку процесса получения документа.
Суть изменений в процессе трудоустройства иностранцев
Чтобы унифицировать новшества, власти предлагают дополнить ТК РФ новой статьей 351.8. Ее положения предусматривают, что резиденты и управляющие компании ОЭЗ смогут нанимать иностранцев без учета квот на въезд и разрешений на работу в России.
Непосредственные документы, позволяющие гражданам других стран работать в особых экономических зонах РФ, будут оформлять в виде отдельных разрешений. При этом за них придется уплачивать пошлину, равную по стоимости стандартному документу ─ 12 000 рублей. После предъявления квитанции об оплате госорганы проверят достоверность документов, примут решение и выдадут разрешение.
При этом, если при въезде в Россию иностранец не указал в миграционной карте работу в качестве цели визита, то МВД откажет ему в выдаче разрешения на осуществление какой-либо деятельности, а тем более на территории ОЭЗ.
Согласно п. 4 ст. 18 ФЗ № 115, выдача разрешения на работу для иностранца в электронной форме не допускается.
Приостановка и аннулирование разрешения
Действие разрешения на привлечение и использование иностранных работников может быть приостановлено уполномоченным госорганом в сфере внутренних дел, если работодатель нарушил положения п. 11 ст. 18 ФЗ № 115. Срок приостановки длится до тех пор, пока работодатель не устранит допущенные нарушения. Кроме того, если документ приостановлен, то работодатель обязан отстранить от работы временно пребывающего в РФ иностранного гражданина.
Если же нарушения не устранены в установленный срок, то разрешение аннулируют. Такая ситуация является самостоятельным основанием для увольнения иностранца, временно пребывающего в РФ. При этом ТК РФ не предусматривает четких положений, обязан ли работодатель в такой ситуации расторгнуть трудовой договор.
Что касается выходного пособия при увольнении, то его повышенный размер по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, может быть установлен трудовым или коллективным договором.