Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Должностную инструкцию для ВФА надо разрабатывать по новым правилам

247

При составлении должностной инструкции для госслужащих в сфере внутреннего финаудита и в процессе разработки плана-графика профессионального развития таких работников надо опираться на новые рекомендации Минфина.

Министерство финансов разработало новые рекомендации для сотрудников, которые заняты в сфере внутреннего финансового аудита. В частности, ведомство посоветовало, как улучшить должностную инструкцию и организовать дополнительное профобучение в отношении внутренних проверок.

Новый порядок составления должностной инструкции

Сразу отметим, инструкции и требования подобного характера нужно составлять, если руководитель или администратор бюджетных средств создал субъект внутреннего финаудита. Поэтому если такие полномочия лежат на ином лице либо организация ведет контроль в упрощенном порядке, разрабатывать рекомендации необязательно. Напомним, упрощенный порядок ВФА унифицирован в главе IV рекомендаций.

Если главный распорядитель бюджета подходит под основания и обязан составить должностную инструкцию для работника ВФА, то нужно учесть ряд нюансов:

  • включить в рекомендации положения справочника ГГС, разработанного Минтрудом, где указаны базовые и профессионально-функциональные требования к сотруднику;
  • уточнить нюансы профстандарта «Внутренний аудитор» в блоке, который не контролируется иными документами и противоречит требованиям ВФА;
  • указать в инструкции положения внутреннего кодекса служебного поведения;
  • при составлении опираться на законодательство о гостайне, персональных сведениях и об ЭЦП.

Также Минфин перечислил примерный список навыков, которые нужно указать в должностной инструкции. В частности, ведомство акцентировало внимание на некоторых пунктах стандарта ВФА. И по совету властей, при закреплении прав и обязательств персонала нужно ориентироваться именно на них.

Если администратор создает должность без отдельного филиала, то полномочия автоматически переходят к конкретному уполномоченному лицу. Причем эту функцию необходимо закрепить в штатном расписании ответственного.

Цель и порядок профессионального развития

Финансовое ведомство разъяснило вопросы, связанные с профессиональным ростом и развитием работников, которые уполномочены вести внутренний финаудит. В первую очередь, власти уточнили, что главная цель развития сотрудников — это совершенствование общепрофессиональных знаний, помогающих в выполнении рабочих обязанностей.

Во время проведения конкурса сотрудникам надо изучить четыре основных направления:

  • бюджетный процесс;
  • организационную структуру распорядителя БС;
  • организацию и проведение ВФА;
  • общие компетенции.

Также ведомство разрешает субъектам внутреннего финаудита повышать квалификацию на спецкурсах, участвовать в конференциях, круглых столах, тематикой которых является организация и ведение ВФА. А для поддержания полученных навыков власти советуют регулярно проводить тестирования и экзаменовать персонал.

Кроме того, Минфин рекомендует опираться на тематический план профессионального развития программы дополнительного образования.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке