На работе слишком жарко? Можно не работать!

275

В офисе установилась неприлично высокая температура? При этом начальник не реагирует на просьбы установить климатическое оборудование для создания должных условий? Можно не работать!

Госинспекция труда (Хабаровского края) вновь разъяснила работодателям о важности соблюдения норм охраны труда в части обеспечения своим сотрудникам комфортных температурных условий на рабочем месте. Именно на руководство компаний Трудовой Кодекс в ст. 212 возлагает обязанность следить за микроклиматом в офисе. Если говорить про летний период, то речь о чрезмерно жаркой погоде и о производствах без должной вентиляции и кондиционирования.

Жара в цифрах. Приемлемая и не очень

Предпочтительные и максимальные допустимые гигиенические показатели влажности, атмосферной температуры и скорости ветра установлены в Постановлении Госкомсанэпиднадзора N 21 от 1 октября 1996 года (СанПиН 2.2.4.548–96).

Стоит понимать, что максимумы зависят не только от погоды за окном, но и от вида работ. Так, для офисных сотрудников, работа которых согласно приложению №1 к указанному СанПиНу относится к категории Ia и не требует значительных энергозатрат, оптимальной температурой в рабочем помещении в тёплое время года считается 25 °C. Температурное окно от 25,01 °C до 28 °C все ещё считается приемлемым. А при 28 °C на термометре, если работодатель не реагирует на просьбы улучшить ситуацию, можно смело вставать и уходить.

Законное обоснование

Ст.220 ТК РФ закрепляет за сотрудником право не выполнять работу, если существует угроза здоровью и жизни.

Руководство компании должно обеспечить в такой ситуации иную работу в комфортных условиях. Если таковой не имеется, то работник может уйти домой или отказаться от выполнения своих рабочих обязанностей. Согласно ст. 157 ТК РФ работодатель обязан оплатить время простоя по своей вине.

Простой из-за повышенной температуры на рабочем месте – вина работодателя, т. к. выше уже говорилось, что отслеживать условия труда – его обязанность. За нарушение норм ТК РФ и СанПиНов по гигиене труда предусмотрена ответственность по ст. ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ в размере от 1 000 до 80 000 рублей. Подробнее про ответственность работодателя за несоблюдение норм охраны труда читайте в этом материале.

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
Комментарии читателей:

  • Горячие материалы
  • Ещё
0,066 | 22 | 6.29