На сайте Онлайнинспекция.ру разобрали следующую ситуацию. Специалиста одной компании, работающего по трудовой книжке, оповестили о будущем сокращении. За месяц до процедуры выяснилось, что тот работает также и в другой компании по трудовой. Сотрудник оформил заявление на увольнение, где указал, что просит расторгнуть с ним договор по сокращению с выплатой среднемесячного заработка. В связи с этим возник вопрос, должен ли работодатель сокращать такого работника и выплачивать ему пособие, если, например, работа в другой компании считается главной, а в данной — по совместительству.
Ответ Роструда был таким: работодатель обязан перечислить все выплаты работнику, не будет играть роли, сокращается совместитель или работник основного состава.
Сотруднику, которого увольняют раньше срока на основании его заявления, наниматель обязан выплатить:
- выходное пособие в сумме среднемесячной зарплаты;
- средний заработок на время нового устройства на работу (не больше 2 месяцев со дня расторжения контракта);
- докомпенсацию, которая вычисляется на основании среднего заработка за то время, что осталось до окончания двухмесячного срока оповещения об увольнении.
Источник: сайт Онлайнинспекция.ру.