Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Если сокращают совместителя, то должен ли работодатель платить пособие по сокращению?

141

Роструд отметил, что это входит в обязанности работодателя и неважно, сотрудник — совместитель или нет.

На сайте Онлайнинспекция.ру разобрали следующую ситуацию. Специалиста одной компании, работающего по трудовой книжке, оповестили о будущем сокращении. За месяц до процедуры выяснилось, что тот работает также и в другой компании по трудовой. Сотрудник оформил заявление на увольнение, где указал, что просит расторгнуть с ним договор по сокращению с выплатой среднемесячного заработка. В связи с этим возник вопрос, должен ли работодатель сокращать такого работника и выплачивать ему пособие, если, например, работа в другой компании считается главной, а в данной — по совместительству.

Ответ Роструда был таким: работодатель обязан перечислить все выплаты работнику, не будет играть роли, сокращается совместитель или работник основного состава.

Сотруднику, которого увольняют раньше срока на основании его заявления, наниматель обязан выплатить:

  • выходное пособие в сумме среднемесячной зарплаты;
  • средний заработок на время нового устройства на работу (не больше 2 месяцев со дня расторжения контракта);
  • докомпенсацию, которая вычисляется на основании среднего заработка за то время, что осталось до окончания двухмесячного срока оповещения об увольнении.

Источник: сайт Онлайнинспекция.ру.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке