С 11.03.2022 местные отделения Роструда начнут активно проверять работодателей на соблюдение трудового законодательства. Для этого федеральное ведомство утвердило 78 форм с рядом вопросов в приказе № 20.
Что Роструд будет проверять
Вступление в силу приказа № 20 послужило причиной отмены приказа № 655, который тоже содержал проверочные листы. Однако в связи с участившимися жалобами работников, вопросы пришлось видоизменить, добавить новые, а какие-то устранить.
Исходя из содержания, приложения можно разделить на три группы:
- Бухотчетность и кадровое дело, куда включены вопросы, касающиеся:
- трудоустройства, увольнения штата;
- заключения, ведения и хранения трудовых договоров и книжек;
- оформления рабочей деятельности;
- соблюдения правил по выплате дохода;
- организации материальной ответственности, привлечения штата к административной и дисциплинарной ответственности.
- Организация работы отдельных граждан:
- дистанционщиков;
- несовершеннолетних;
- инвалидов;
- людей с зарубежным гражданством;
- родителей-одиночек.
Кроме того, здесь используют опросники, связанные с проверкой обеспечения гарантий у предпринимателей, сотрудников творческой и медицинской сферы, а также спортсменов.
- ОТ в компаниях, занятых во всех отраслях. Сюда относят анкеты, на основании которых можно определить соблюдение следующих мер:
- правила расследования травм на рабочем месте;
- предоставление и оплату обязательного, планового, послерейсового медосмотра;
- проведение и организация СОУТ;
- информирование штата об условиях и ОТ, о классе риска на рабочем месте, а также о полагающихся гарантиях и компенсациях;
- обеспечение сотрудников СИЗ;
- следование нормативам разработки правил и инструкций по ОТ.
Список правонарушений, их обоснование и штрафы регламентированы законодательно. Чтобы определить, допущены ли ошибки в деятельности, рекомендуем тщательно изучить приказ № 20, сверяясь с перечнем.
Штрафы за помехи при проведении проверке
Согласно п. 1 ст. 370 ТК РФ, профсоюзы вправе самостоятельно проверять работу руководителя предприятия. Например, соблюдение условий трудовых, коллективных договоров, обеспечение штата гарантиями и т.п. И если начальник воспротивится мероприятию, то его можно наказать на основании нового закона:
- уполномоченные лица заплатят 2000─4000 рублей, крупные предприятия — 5000─10 000 рублей;
- если проверка началась, но работодатель ее прервал, то ИП грозит 5000─10 000 рублей, организациям — 20 000─50 000 рублей.
Сейчас ФЗ находится на рассмотрении до 22.04.2022. Несмотря на это, законопроект точно вступит в силу, но с 01.09.2022.
Другим проектом трудовое ведомство предлагает унифицировать новую статью в ТК РФ, согласно которой все компании обязаны обеспечить свободный допуск инспекторов профсоюза для проверок.