Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Готов список проверочных вопросов для работодателей

376

Новый чек-лист проверки работодателей вступит в силу 11 марта 2022 года. Согласно Приказу Роструда, руководителям будут задавать ряд вопросов, с помощью которых ведомство проанализирует соблюдение правил трудоустройства, порядок ведения трудовых книжек и организацию расследования несчастных случаев во время работы.

С 11.03.2022 местные отделения Роструда начнут активно проверять работодателей на соблюдение трудового законодательства. Для этого федеральное ведомство утвердило 78 форм с рядом вопросов в приказе № 20.

Что Роструд будет проверять

Вступление в силу приказа № 20 послужило причиной отмены приказа № 655, который тоже содержал проверочные листы. Однако в связи с участившимися жалобами работников, вопросы пришлось видоизменить, добавить новые, а какие-то устранить.

Исходя из содержания, приложения можно разделить на три группы:

  1. Бухотчетность и кадровое дело, куда включены вопросы, касающиеся:
    • трудоустройства, увольнения штата;
    • заключения, ведения и хранения трудовых договоров и книжек;
    • оформления рабочей деятельности;
    • соблюдения правил по выплате дохода;
    • организации материальной ответственности, привлечения штата к административной и дисциплинарной ответственности.
  2. Организация работы отдельных граждан:
    • дистанционщиков;
    • несовершеннолетних;
    • инвалидов;
    • людей с зарубежным гражданством;
    • родителей-одиночек.

    Кроме того, здесь используют опросники, связанные с проверкой обеспечения гарантий у предпринимателей, сотрудников творческой и медицинской сферы, а также спортсменов.

  3. ОТ в компаниях, занятых во всех отраслях. Сюда относят анкеты, на основании которых можно определить соблюдение следующих мер:
    • правила расследования травм на рабочем месте;
    • предоставление и оплату обязательного, планового, послерейсового медосмотра;
    • проведение и организация СОУТ;
    • информирование штата об условиях и ОТ, о классе риска на рабочем месте, а также о полагающихся гарантиях и компенсациях;
    • обеспечение сотрудников СИЗ;
    • следование нормативам разработки правил и инструкций по ОТ.

Список правонарушений, их обоснование и штрафы регламентированы законодательно. Чтобы определить, допущены ли ошибки в деятельности, рекомендуем тщательно изучить приказ № 20, сверяясь с перечнем.

Штрафы за помехи при проведении проверке

Согласно п. 1 ст. 370 ТК РФ, профсоюзы вправе самостоятельно проверять работу руководителя предприятия. Например, соблюдение условий трудовых, коллективных договоров, обеспечение штата гарантиями и т.п. И если начальник воспротивится мероприятию, то его можно наказать на основании нового закона:

  • уполномоченные лица заплатят 2000─4000 рублей, крупные предприятия — 5000─10 000 рублей;
  • если проверка началась, но работодатель ее прервал, то ИП грозит 5000─10 000 рублей, организациям — 20 000─50 000 рублей.

Сейчас ФЗ находится на рассмотрении до 22.04.2022. Несмотря на это, законопроект точно вступит в силу, но с 01.09.2022.

Другим проектом трудовое ведомство предлагает унифицировать новую статью в ТК РФ, согласно которой все компании обязаны обеспечить свободный допуск инспекторов профсоюза для проверок.


Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс
Узнать стоимость из прайс-листа