В конце апреля 2022 года правительство рассматривало смягчение условий трудоустройства иностранных IT-специалистов. Например, принимать людей без получения лицензии на привлечение иностранцев к труду в России. Кроме того, для семей и самих работников оформление ВНЖ предполагалось в ускоренном порядке. И 15 июня власти утвердили предложение.
А 28 июня стало известно, что Госдума приняла соответствующий ФЗ № 207 с унифицированными изменениями в положении о трудоустройстве иностранцев.
Порядок трудоустройства зарубежных «айтишников»
Сразу стоит отметить, что закон вступил в силу 28.06.2022, поэтому ИТ-организации уже вправе привлекать иностранцев к труду на новых условиях. Таким сотрудникам необязательно оформлять патент или разрешение. Но все-таки лицензия на осуществление информационно-технической деятельности иностранцу необходима.
Также большое значение имеет наличие соответствующей аккредитации у самого предприятия. Ведь без лицензии запрещено не только трудоустраивать граждан, но и вести IT-деятельность в целом.
После привлечения иностранца к работе об этом необходимо сообщить в местный департамент МВД РФ. В дальнейшем ведомство нужно держать в курсе всех «трудовых» передвижений специалиста. Например, об увольнении, сокращении, нарушении трудового и других кодексов РФ.
Руководство IT-компании вправе принять на работу только совершеннолетнего человека. Трудовой контракт составляют аналогично договору с россиянином.
В остальном правила остались прежними. Хотя на основании изменений у зарубежных профессионалов появилась значимая привилегия. Например, согласно п.п. 16 п. 2 ст. 8 ФЗ № 115, разрешение на постоянное жительство без наличия временного разрешения может получить IT-специалист и его близкие с гражданством другого государства.
Отказ в выдаче ВНЖ
Однако власти вправе отозвать ВНЖ, если специалист уволился из компании и в течение 30 суток не нашел альтернативную должность в другой IT-фирме. Кроме того, государство не отменяет и других причин аннулирования разрешения, обозначенных в п. 1, 2 ст. 9 ФЗ № 115:
- выступление за насильственные деяния против российских граждан и власти;
- нарушение законодательства РФ;
- наличие непогашенной судимости за уголовные проступки;
- дача ложных сведений о себе и своей семье;
- планирование, финансирование иностранцем терактов;
- опыт депортации из РФ в предыдущие 5 лет;
- на протяжении 3 лет так и не нашел постоянного жилья.
Законодательство предусматривает и другие основания, однако это часто встречающиеся.
Также причиной отказа в разрешении на проживание становится утеря или окончание срока действия аккредитации у работодателя. В этом случае у иностранца есть 30 суток на трудоустройство в другую IT-компанию.