21 сентября 2022 года президент РФ Владимир Путин сообщил о частичной мобилизации в Указе № 647. Это означает, что в стране объявлено военное положение. На службу призовут мужчин с военным опытом независимо от гражданской деятельности и соцстатуса. Оформлять и оплачивать их службу будут по контракту.
Для облегчения финансовой стабильности семей и самих мобилизованных власти решили предоставить трудовые гарантии гражданам. Так, 22 сентября Михаил Мишустин подписал Постановление № 1677, положения которого корректируют ТК РФ относительно деятельности контрактников.
Перечень трудовых гарантий для мобилизованных сотрудников
Документ о призыве на военную службу в текущей ситуации может прийти не только домой, но и на место работы. Оформлением отправки займется работодатель и отдел кадров. Сразу отметим, что на основании п. 10 Особенностей законодательных норм относительно рабочих взаимоотношений с 21 сентября 2022 года мобилизованных запрещено увольнять. Вместо этого, начальник приостановит трудовой контракт на все время пребывания гражданина на службе. А в этот период ему разрешено взять на эту должность временного работника по договору с возможностью пролонгации.
Помимо этого, в Госдуме рассмотрели законопроект № 112293-8, посвященный прочим трудовым гарантиям для мобилизованных:
- период, на который ТД заморожен, включают в рабочий стаж, учитываемый при подсчете отпускных и других выплат;
- мобилизованный с несовершеннолетним ребенком имеет привилегии во время сокращения штата.
По возвращению со службы к гражданину вернутся обязанности. Например, человек должен приступить к приостановленной деятельности в течение 3 месяцев со дня возвращения. Исключением является медицинское восстановление от последствий службы. А в соответствии с п. 3 Законопроекта 101311-8 спустя полгода после службы человек вправе оформить стандартный отпуск в удобное время.
Однако законодательство предусматривает нормы, согласно которым с некоторыми контрактниками все-таки можно расторгнуть трудовой контракт. В соответствии с п. 1 ст. 1 Законопроекта № 112293-8 работодатель вправе уволить гражданина, если он не продолжит деятельность спустя три месяца после возвращения со службы.
Поддержка индивидуального предпринимательства
Отдельно скажем о мобилизованных предпринимателях. Андрей Белоусов 4 октября совещался с представителями ТПП и госорганами по вопросу поддержки бизнеса. ИП получат те же привилегии, что и гражданские. Однако правительство предлагает и ряд дополнительных мер, чтобы решить проблемы, возникшие из-за ухода владельца на службу.
Запланировано автоматическое и полуавтоматическое внедрение поддерживающих мероприятий. Например, власти предлагают бизнесменам:
- особую процедуру корректировки или расторжения соглашений на поставку продукции и оказания услуг для госнужд;
- автопролонгацию разрешений на ведение деятельности по правилам, похожим на использованные во время пандемии;
- изменение сроков уплаты сборов, взносов и подачи отчетной документации для мобилизованных, которые продолжат заниматься деятельностью;
- отсрочить внесение платежей по займам и лизинговым контрактам;
- возможность бесштрафной приостановки или расторжения договора по аренде государственной недвижимости.
Алгоритм приостановки трудового договора
Минтруд сообщил, положения Постановления № 511 действуют только на призванных с 21 сентября 2022 года. Поэтому сотрудники ведомства разработали алгоритм «заморозки» трудового соглашения в Письме № 14-6/10/B-13042. Процедура состоит из трех этапов:
- Сотрудник приносит копию повестки из военного комиссариата в отдел кадров.
- Начальник отдела издает соответствующий приказ, а директор его подписывает.
- Теперь гражданину нужно оплатить отработанное время, не дожидаясь стандартной даты начисления заработка.
Отметим, приостанавливать нужно и тот контракт, который заключен на испытательный срок. А что касается формы приказа о приостановке, то его составляют в свободном виде. Главное, чтобы в качестве основания была повестка по мобилизации.
Если же руководитель уволил мобилизованного в этот день, например, еще до объявления, то необходимо издать приказ об отмене решения. Затем передать информацию в Пенсионный фонд и сделать запись в трудовой книжке, если ту ведут в бумажном формате.