Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Изменения в ТК РФ о гарантиях для мобилизованных

177

Власти подкорректировали ТК РФ, касающийся правоотношений, которые возникли с 21 сентября 2022 года. Мобилизованных граждан запретили увольнять, а период службы будут включать в рабочий стаж. Для ИП и представителей МСП разработан особый порядок взаимоотношений с поставщиками, ФНС и кредитными учреждениями.

21 сентября 2022 года президент РФ Владимир Путин сообщил о частичной мобилизации в Указе № 647. Это означает, что в стране объявлено военное положение. На службу призовут мужчин с военным опытом независимо от гражданской деятельности и соцстатуса. Оформлять и оплачивать их службу будут по контракту.

Для облегчения финансовой стабильности семей и самих мобилизованных власти решили предоставить трудовые гарантии гражданам. Так, 22 сентября Михаил Мишустин подписал Постановление № 1677, положения которого корректируют ТК РФ относительно деятельности контрактников.

Перечень трудовых гарантий для мобилизованных сотрудников

Документ о призыве на военную службу в текущей ситуации может прийти не только домой, но и на место работы. Оформлением отправки займется работодатель и отдел кадров. Сразу отметим, что на основании п. 10 Особенностей законодательных норм относительно рабочих взаимоотношений с 21 сентября 2022 года мобилизованных запрещено увольнять. Вместо этого, начальник приостановит трудовой контракт на все время пребывания гражданина на службе. А в этот период ему разрешено взять на эту должность временного работника по договору с возможностью пролонгации.

Помимо этого, в Госдуме рассмотрели законопроект № 112293-8, посвященный прочим трудовым гарантиям для мобилизованных:

  • период, на который ТД заморожен, включают в рабочий стаж, учитываемый при подсчете отпускных и других выплат;
  • мобилизованный с несовершеннолетним ребенком имеет привилегии во время сокращения штата.

По возвращению со службы к гражданину вернутся обязанности. Например, человек должен приступить к приостановленной деятельности в течение 3 месяцев со дня возвращения. Исключением является медицинское восстановление от последствий службы. А в соответствии с п. 3 Законопроекта 101311-8 спустя полгода после службы человек вправе оформить стандартный отпуск в удобное время.

Однако законодательство предусматривает нормы, согласно которым с некоторыми контрактниками все-таки можно расторгнуть трудовой контракт. В соответствии с п. 1 ст. 1 Законопроекта № 112293-8 работодатель вправе уволить гражданина, если он не продолжит деятельность спустя три месяца после возвращения со службы.

Поддержка индивидуального предпринимательства

Отдельно скажем о мобилизованных предпринимателях. Андрей Белоусов 4 октября совещался с представителями ТПП и госорганами по вопросу поддержки бизнеса. ИП получат те же привилегии, что и гражданские. Однако правительство предлагает и ряд дополнительных мер, чтобы решить проблемы, возникшие из-за ухода владельца на службу.

Запланировано автоматическое и полуавтоматическое внедрение поддерживающих мероприятий. Например, власти предлагают бизнесменам:

  • особую процедуру корректировки или расторжения соглашений на поставку продукции и оказания услуг для госнужд;
  • автопролонгацию разрешений на ведение деятельности по правилам, похожим на использованные во время пандемии;
  • изменение сроков уплаты сборов, взносов и подачи отчетной документации для мобилизованных, которые продолжат заниматься деятельностью;
  • отсрочить внесение платежей по займам и лизинговым контрактам;
  • возможность бесштрафной приостановки или расторжения договора по аренде государственной недвижимости.

Алгоритм приостановки трудового договора

Минтруд сообщил, положения Постановления № 511 действуют только на призванных с 21 сентября 2022 года. Поэтому сотрудники ведомства разработали алгоритм «заморозки» трудового соглашения в Письме № 14-6/10/B-13042. Процедура состоит из трех этапов:

  1. Сотрудник приносит копию повестки из военного комиссариата в отдел кадров.
  2. Начальник отдела издает соответствующий приказ, а директор его подписывает.
  3. Теперь гражданину нужно оплатить отработанное время, не дожидаясь стандартной даты начисления заработка.

Отметим, приостанавливать нужно и тот контракт, который заключен на испытательный срок. А что касается формы приказа о приостановке, то его составляют в свободном виде. Главное, чтобы в качестве основания была повестка по мобилизации.

Если же руководитель уволил мобилизованного в этот день, например, еще до объявления, то необходимо издать приказ об отмене решения. Затем передать информацию в Пенсионный фонд и сделать запись в трудовой книжке, если ту ведут в бумажном формате.


Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс
Пройти тест и узнать цену
  • Здравствуйте!
    Я помощник подбора оптимального комплекта системы КонсультантПлюс конкретно для вашей организации.
    Пройдите тест из 3 вопросов и узнайте индивидуальную цену.
    Пройти тест ⟶
  • 1/3. Кому нужна система?
    Далее ⟶
  • 2/3. Тип доступа к системе?
    Далее ⟶
  • 3/3. Количество пользователей?
    Далее ⟶
  • Спасибо за ответы!
    Мы подобрали для Вас оптимальный комплект с учётом спецпредложений.
    Пройдите на официальный сайт, чтобы оставить свои контакты и Вы узнаете персональную цену.
    Пройти тест ещё раз
Получить цену сразу