Постановлением Правительства №873 от 26 июля 2018 года были внесены изменения в стандартную форму трудового соглашения с руководителем госструктуры. Новый порядок вступает в силу 29 октября.
Что именно изменилось?
Корректировки коснулись итогов независимой оценки качества услуг и значений, дающих представление о продуктивности работы управленца. Эти положения с 29 октября могут присутствовать только в договорах с руководителями, работающими в этих сферах:
- Культура, здравоохранение, социальное обслуживание.
- Образовательная работа.
- Медико-социальная экспертиза.
Изменения распространяются на менеджеров государственных и муниципальных субъектов.
По итогам достижения установленных показателей эффективности руководитель получает стимулирующие выплаты. Для упрощения расчета выплат в договор имеет смысл включить эти показатели. Фиксируются они в соответствии с этой структурой:
- Название показателя эффективности.
- Период, за который определяется показатель продуктивности.
- Критерии оценки.
Критерии нужны для того, чтобы определить, может ли руководитель рассчитывать на стимулирующие выплаты.
Какими могут быть критерии?
Учреждение должно разработать критерии эффективности. К примеру, это могут быть следующие положения:
- Своевременность выполнения работы.
- Полноценное выполнение обязанностей.
- Достигнутые результаты.
- Оценка работы экспертами.
Руководителя могут оценивать по таким критериям, как дисциплина, качество работ, профессиональные навыки, распределение приоритетов, умение действовать в стрессовых ситуациях.