Компания может заказывать услуги у ИП и ФЛ не только на основании трудовых соглашений. Иногда вместо них используется договор гражданско-правового характера (ГПХ). Но последний можно заключать только при определенных обстоятельствах. Иначе документ ГПХ будет переквалифицирован.
Суть дела
Люди сотрудничали с работодателем на основании сразу нескольких документов. Во-первых, это трудовой договор. Во-вторых, это договор ГПХ. На основании последнего сотрудники указывали услуги работодателю в статусе ИП. Однако инспекция установила, что соглашения ГПХ фактически являются трудовыми. Такой вывод налоговики сделали из-за этих фактов:
- По трудовому договору сотрудники исполняли практически ту же функцию, что и по договору ГПХ.
- Заказчиком являлась одна компания.
- Сотрудники не оплачивали аренду.
- ИП находись в компании заказчика более 40 часов в неделю.
Кроме того, организация не доказала, что ИП вообще оказывали какие-то услуги по договору ГПХ. В частности, работодатель не предоставил отчеты, акты мониторинга. Инспекторы пришли к выводу о том, что между лицами фактически сложились трудовые отношения. А договоры ГПХ были заключены для ухода от налогов. А потому налоговики оштрафовали фирму на основании ст.123 НК.
Судебное решение
Суд поддержал налоговиков. Судья отметил наличие этих признаков, указывающих на фактическое наличие трудовых отношений:
- Исполнение работы по какой-либо специальности, а не разовая работа.
- Исполнитель подчиняется распорядку, установленному в компании.
- Есть место работы.
Название договора само по себе не определяет взаимоотношения. Налоговики смотрят, прежде всего, на фактический характер отношений. А потому начисление штрафа было обоснованным.
Источник: определение ВС №304-КГ18-25124 от 14 февраля 2019 года.