Когда сотруднику нужно предоставить неоплачиваемый отпуск? Мнение ВС

34

То, что сотрудник не согласовал с работодателем получение неоплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка, не дает права уволить его за прогул.

Каждый сотрудник имеет право на один оплачиваемый отпуск в году. Однако на этом его права не заканчиваются.

Право на неоплачиваемый отпуск

Сотрудник направил работодателю заявление на предоставление отпуска без сохранения ЗП. Просьба была мотивирована рождением ребенка. Не согласовав это с работодателем, специалист ушел в отпуск. По выходу из него он был уволен. Основанием для расторжения трудового договора стал прогул.

За отстаиванием своих прав сотрудник обратился в суд. Свою позицию он аргументировал тем, что у него была веская причина для отсутствия на работе. В качестве доказательства он предоставил копию заявления с просьбой об отпуске. Однако на нем не стояла отметка о приеме. Руководитель заявил, что никакого заявления он не видел.

Суды первых инстанций встали на сторону работодателя. Свое решение они основывали на том, что сотрудник не согласовал свой отпуск с руководителем. Он не подтвердил, что заявление действительно подавалось.

Однако ВС с таким решением не согласился. Он отметил, что сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск при рождении ребенка. И использование этого права не зависит от желания работодателя. То, что отпуск был неверно оформлен, не свидетельствует о прогуле.

Источник: определение ВС №5-КГ19-21 от 22 апреля 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 21:36
    В этом случае нельзя сторнировать записи, сдать уточненку и вернуть уплаченный налог. НДС начислен обоснованно,...
    Как вернуть оплаченный НДС, если покупатель банкрот?
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 21:21
    При организации транспортно-экспедиционного обслуживания компания оформляет поручение экспедитору, а сам экспедитор...
    Документация по договору ТЭО
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 09:43
    В приказе можно написать, что действия бригадира считать правомерными. Основание для этого - докладаная, показания...
    Как правильно отстранить работника
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 09:31
    Вообще такой лист должен оформляться как продолжение. Иногда ФСС не принимают к зачету такой листок, поэтому нужно...
    Больничный лист
  • Кристина Лазарева
    19 сентября 2019 в 08:33
    тогда о чем будет приказ? о наказании?
    Как правильно отстранить работника
  • Любовь
    19 сентября 2019 в 08:11
    Нет, во втором листе нет указания, что это продолжение первого б/листа. 
    Больничный лист
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

0,083 | 58 | 9.3