Когда сотруднику нужно предоставить неоплачиваемый отпуск? Мнение ВС

19

То, что сотрудник не согласовал с работодателем получение неоплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка, не дает права уволить его за прогул.

Каждый сотрудник имеет право на один оплачиваемый отпуск в году. Однако на этом его права не заканчиваются.

Право на неоплачиваемый отпуск

Сотрудник направил работодателю заявление на предоставление отпуска без сохранения ЗП. Просьба была мотивирована рождением ребенка. Не согласовав это с работодателем, специалист ушел в отпуск. По выходу из него он был уволен. Основанием для расторжения трудового договора стал прогул.

За отстаиванием своих прав сотрудник обратился в суд. Свою позицию он аргументировал тем, что у него была веская причина для отсутствия на работе. В качестве доказательства он предоставил копию заявления с просьбой об отпуске. Однако на нем не стояла отметка о приеме. Руководитель заявил, что никакого заявления он не видел.

Суды первых инстанций встали на сторону работодателя. Свое решение они основывали на том, что сотрудник не согласовал свой отпуск с руководителем. Он не подтвердил, что заявление действительно подавалось.

Однако ВС с таким решением не согласился. Он отметил, что сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск при рождении ребенка. И использование этого права не зависит от желания работодателя. То, что отпуск был неверно оформлен, не свидетельствует о прогуле.

Источник: определение ВС №5-КГ19-21 от 22 апреля 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,077 | 56 | 9.27