На портале Онлайнинспекция.рф задали вопрос. Суть такова: как выплатить ежемесячную премию увольняющемуся работнику, если эта премия начисляется по результатам труда за месяц, а работодатель обязан выплатить все, что причитается работнику, в день увольнения, согласно ст. 140 ТК РФ.
Консультанты Роструда ответили: если в положении о премировании закреплено, что такая выплата за месяц, к примеру, переводится работнику в месяце, который идет за отчетным, или обозначен точный срок ее выплаты, то статья 140 ТК РФ нарушена не будет. К годовым премиям это тоже относится.
Выплаты стимулирующего характера входят в часть заработной платы. Они могут выплачиваться за длительные периоды, например, за год, квартал. Премии могут начисляться и за результаты труда, за достижение высоких показателей. Это осуществляется после того, как работодатель оценит качество и объем выполненной работы.
Важно, чтобы условия получения премии были четко обозначены в ЛНА компании.
Источник: Онлайнинспекция.рф