Минтруда инициировал проект, содержащий положение о новых правилах расчета средней зарплаты. Разъяснения и комментарии дадут госорганы, подведомственные Минтруда. Новшества еще не утверждены, но начнут действовать уже с 1 сентября 2025 года.
Важные изменения
Итак, в соответствии с нововведениями рассчитывая размер средней зарплаты, планируют больше не учитывать командировочные дни в расчетном периоде так же, как и начисленные в это время суммы. Такое правило применимо и в тех случаях, когда командировка выпала на выходные или праздничные дни.
Кроме того, ведомство предложило ввести отдельный порядок определения среднего дохода, который необходим для расчета выходного пособия. Теперь средний доход, начисляемый за один отработанный день, будут умножать на среднее количество рабочих суток в месяце — 20,6. При этом если отработанное время учитывают по общему правилу, то средний доход для выплаты такого пособия будет равен произведению зарплаты, начисленной за час, на среднее число рабочих часов. Его же исчисляют по следующему алгоритму: количество отработанных часов в году, рассчитанных из длительности рабочего дня для этого сотрудника, разделить на 12.
Рассчитывая средний доход, придется конкретизировать правила учета ежемесячных, ежегодных премий, денежных поощрений, вознаграждений, в том числе по итогам года.
Учет премиальных начислений
Базовые нормативы учета премиальных выплат и вознаграждений остался без изменений: их засчитывают в виде сумм, которые уже начислены в расчетном периоде за реально отработанное время. Расчетный период в этом случае может быть как отработан, так и нет. Если в это время сотрудник отработал частично либо из времени исключались отдельные дни, то премии и вознаграждения учитывают двумя способами:
- полностью, если средства начислены за реально отработанное время, например, ежемесячные, ежеквартальные;
- пропорционально отработанному времени в других случаях.
Причем разные виды премий нужно учитывать разными способами. Например, суммы, начисленные за квартал, надо засчитать полностью, если сотрудник отработал не более года. В то же время пропорциональный учет ведется, если в расчетное время попала только часть дней, за которые средства начислены.
Разовые же выплаты учитывают, если их начисляют работникам в соответствии с системой оплаты труда, которая утверждена в организации, или когда премия не считается социальной. Годовые премии включают в расчет независимо от периода, в который их начислили. Однако 13-ая зарплата не считается премией, поэтому ее включают в расчет по общим правилам.