Кризис значительно повлиял на ТК РФ, в том числе на вопрос о налогообложении и страховании сотрудников со статусом «беженец».
Нужно ли начислять НДФЛ на зарплату беженцев или сотрудников, которые получили временное убежище в России?
Если человек стал в России беженцем и официально трудоустроен, то он автоматически зачисляется в систему обязательного страхования. Соответственно, организация делает все отчисления с его зарплаты, включая НДФЛ. В условиях кризиса правила не изменились. К примеру, если работник является российским резидентом, то все начисляет по стандарту с правом на вычеты. Но если у него резидентство другого государства, то его зарплата облагается по прогрессивной ставке 13% при доходе до 2,4 млн ₽ в год. Далее сумма налога рассчитывается, как фиксированная сумма плюс:
- 15% при годовом доходе от 2,4 млн до 5 млн ₽;
- 18% ─ от 5 млн до 20 млн ₽;
- 20% ─ от 20 млн до 50 млн ₽;
- 22% ─ более 50 млн ₽.
При этом стандартные, имущественные, социальные вычеты таким работникам не положены.
Как правильно начислять страховые взносы для работников-беженцев?
Так как сотрудники со статусом беженца включены в систему обязательного страхования, то работодатель уплачивает за них страхвзносы. Процедура начисления аналогична той, которая применяется для российских граждан. Для этого рассчитайте базу и используйте соответствующий тариф ─ 30%, когда сумма базы находится в рамках лимита, и 15,1% при превышении таковой.
Обратите внимание на то, что существуют и пониженные ставки для некоторых категорий бизнеса.