Депутаты Госдумы приняли законопроект, который увеличивает годовой лимит сверхурочной работы сразу в два раза — со 120 до 240 часов. Поправки подготовило Правительство Российской Федерации, а изменения вносятся напрямую в Трудовой кодекс.
Сам закон затрагивает сразу несколько важных вопросов: кого можно привлекать к переработкам, как теперь будут считать лимиты, какие гарантии появятся у работников и как изменится порядок оплаты сверхурочных часов.
В сегодняшнем же материале разберем, что именно меняется и как это будет работать на практике.
Изменение № 1 — увеличение лимитов
Главное изменение касается самого предела сверхурочной работы.
На данный момент ТК РФ разрешает привлекать работника к сверхурочной работе не более чем на 4 часа в течение двух дней подряд и не более чем на 120 часов в год.
Так вот, этот годовой лимит теперь увеличат вдвое — до 240 часов.
При этом названный предел не станет автоматическим для всех работодателей. В частности, увеличивать лимит можно будет только в том случае, если это прямо предусмотрено:
- коллективным договором;
- отраслевым соглашением;
- межотраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя.
Иными словами, просто «по желанию работодателя» увеличить переработки не получится.
Какова цель изменений
Относительно изменений, авторы инициативы объясняют их тем, что действующий лимит в 120 часов давно перестал соответствовать реальности. По их мнению, сотрудники нередко перерабатывают больше, однако часть таких часов работодатели оформляют иначе или вовсе не отражают как сверхурочную работу.
Теперь же, по задумке законодателей, большее количество переработок смогут оформлять официально — с соблюдением требований Трудового кодекса, письменным согласием работника и повышенной оплатой.
Кого не затронут изменения
Несмотря на увеличение общего лимита, новые правила коснутся не всех. Для некоторых категорий работников предел в 120 часов в год сохранят полностью:
- Во-первых, сверх этого лимита нельзя будет привлекать работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 по результатам специальной оценки условий труда.
- Во-вторых, ограничения сохранятся для работников государственных и муниципальных учреждений, если их работа по внутреннему совместительству превышает четверть месячной нормы рабочего времени.
Также закон вводит отдельные гарантии для некоторых категорий сотрудников. Речь идет о работниках пенсионного и предпенсионного возраста и о сотрудниках с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2.
В таких случаях привлечь человека к сверхурочной работе свыше 120 часов можно будет только при соблюдении дополнительных условий:
- письменное согласие работника;
- работа не должна быть противопоказана по медицинским основаниям.
Кроме того, работодателю придется письменно разъяснить сотруднику его право отказаться от сверхурочной работы.
Правда, исключения все же останутся. Они касаются ситуаций, когда Трудовой кодекс позволяет привлекать к сверхурочной работе без согласия работника.
Еще нюансы
Дополнительно, если работодатель вводит повышенный лимит переработок, ему придется отдельно закрепить порядок допуска к такой работе в локальных документах:
- коллективном договоре;
- соглашении;
- локальном нормативном акте.
Причем там должен появиться и порядок направления работников на профилактические медосмотры, диспансеризацию или периодические обследования.
Изменение № 2 — порядок оплаты сверхурочной работы
Отдельный блок поправок касается оплаты переработок.
Теперь закон прямо закрепляет: сверхурочную работу нужно оплачивать исходя из полной заработной платы работника. То есть учитывать будут не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.
При этом сам порядок оплаты тоже изменится. Так, в пределах первых 120 часов сверхурочной работы правила остаются прежними:
- первые два часа оплачиваются минимум в полуторном размере;
- последующие часы — минимум в двойном размере.
А вот начиная со 121-го часа каждый час сверхурочной работы придется оплачивать не менее чем в двойном размере.
Кроме того, отдельно урегулировали ситуацию с суммированным учетом рабочего времени. В таких случаях оплату будут рассчитывать исходя из количества сверхурочных часов, которые пришлись на конкретный день или смену.
При этом у работника сохраняется право заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха. Но есть условие: отдых должен быть не меньше времени, отработанного сверхурочно.
Кроме того, появились и дополнительные гарантии для работников, которых привлекают к переработкам сверх 120 часов в год: им предоставят право на один оплачиваемый рабочий день в год для прохождения диспансеризации.
Также закон ограничивает возможность отзывать из отпуска работников с вредными или опасными условиями труда. Сделать это можно будет только в исключительных ситуациях, например:
- для предотвращения аварии;
- в случае катастрофы или ликвидации последствий чрезвычайных обстоятельств.
Когда закон вступит в силу
Указанный закон вступит в силу 1 сентября 2026 года. До этой даты никаких изменений не предусмотрено — все по старому.
А на сегодня все.