На сегодняшний день слово «оффер» уже прочно вошло в обиход. Его используют работодатели, HR-специалисты и сами соискатели. Многие компании именно так называют предложение о работе еще до подписания трудового договора.
Причем для бизнеса это давно стало обычной практикой: человеку направляют условия, обсуждают зарплату, должность, бонусы, дату выхода — и все это называют оффером.
Вот только есть один нюанс: в российском законодательстве такого понятия до сих пор фактически нет.
Так вот, законодатели решили это исправить. Уже появился проект, который предлагает официально закрепить термин «оффер» в законе.
Почему вообще возникла такая идея и что хотят изменить — подробно разберем в сегодняшнем материале.
По каким причинам решили закрепить понятие
Начнем вообще с того, кто инициатор. А инициатором изменений выступил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов совместно с другими депутатами.
По каким причинам это все? Дело в том, что на сегодняшний день любые вакансии, предложения о работе и условия найма, которые публикуются в открытых источниках или направляются кандидатам, по сути, считаются лишь информацией.
То есть даже если работодатель направил человеку предложение, обсудил условия, согласовал зарплату и получил согласие — это еще не означает, что у компании возникает обязанность действительно принять человека на работу.
И вот здесь как раз возникают проблемы, которые авторы выделяют в пояснительной записке к законопроекту.
Причина № 1 — финансовые потери
Во-первых, на практике регулярно происходят ситуации, когда человек уже фактически настроился на новое место работы, а затем получает отказ буквально в последний момент. Нередко — без каких-либо внятных причин.
Ну а последствия у таких историй бывают вполне реальные:
- один человек увольняется с предыдущего места работы, рассчитывая выйти к новому работодателю;
- другой тратит деньги на переезд в другой город;
- третий проходит обязательные медосмотры, оформляет документы, снимает жилье или отказывается от других предложений.
А потом выясняется, что «мы передумали».
Именно на это отдельно обращают внимание авторы законопроекта в пояснительной записке. По их мнению, действующие механизмы защиты соискателей работают недостаточно эффективно, а человек в такой ситуации оказывается в крайне уязвимом положении.
Причина № 2 — репутационные потери
При этом речь идет не только о финансовых потерях.
Авторы инициативы прямо указывают и на репутационные, и на психологические последствия: снижение уверенности в себе, потерю мотивации к поиску работы и общее ощущение нестабильности со стороны рынка труда.
Проще говоря, нужно решить довольно бытовую, но массовую проблему: когда оффер человеку уже дали, а ответственности за него по сути никто не несет.
Что конкретно предлагают изменить
Теперь — к самой сути законопроекта.
Итак, авторы инициативы предлагают официально закрепить в законе понятие «гарантированное предложение о трудоустройстве». Речь идет о поправках в Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».
Проще говоря, оффер хотят превратить из обычной «договоренности на словах» в полноценный юридический механизм.
Причем законопроект сразу дает определение такому офферу, в частности:
- под ним понимается письменное предложение работодателя, адресованное конкретному соискателю;
- в самом предложении должны содержаться обязательные условия будущего трудового договора.
Говоря об условиях, имеется в виду то, что относится к существенным: должность, зарплата, условия труда, режим работы и другие положения, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса.
Кроме того, законопроект прямо запрещает работодателю отказываться от заключения трудового договора после того, как соискатель надлежащим образом принял предложение. Правда, есть оговорка: исключения все же сохранятся. Но речь идет только случаях, которые прямо предусмотрены федеральным законом.
Механизм принятия оффера
При этом законопроект предусматривает и процедуру принятия оффера. Так, соискатель должен будет направить письменное согласие в срок, который указан работодателем. Однако этот срок не может быть слишком коротким.
Авторы инициативы отдельно прописали минимальную гарантию: на ответ человеку должны дать не менее пяти рабочих дней с момента получения оффера.
Какие перспективы видят авторы законопроекта
По мнению авторов инициативы, закрепление оффера в законе должно сделать рынок труда более предсказуемым.
Прежде всего речь идет о добросовестности сторон. Сейчас ситуация выглядит довольно односторонней: соискатель может всерьез рассчитывать на трудоустройство, а работодатель — в любой момент отказаться без последствий. Законопроект как раз пытается выстроить более понятные правила игры.
Кроме того, авторы инициативы рассчитывают снизить количество злоупотреблений еще на этапе найма. Причем с обеих сторон:
- Например, работодатели будут осторожнее подходить к направлению офферов, понимая, что это уже не просто «предварительное общение».
- В свою очередь, соискатели тоже должны будут относиться к таким предложениям серьезнее.
То есть, законопроект предусматривает баланс интересов, а не только дополнительную защиту кандидатов. Если человек принял оффер, но затем без уважительных причин не вышел на работу или не явился для заключения трудового договора, предложение автоматически считается отозванным.
Иными словами, обязанность работодателя принять такого сотрудника прекращается.
Как это повлияет на практику трудовых споров
Также авторы законопроекта считают, что новые правила помогут сократить количество споров, связанных с отказом в трудоустройстве. Сейчас подобные конфликты часто упираются в один и тот же аргумент: «это было лишь предварительное обсуждение».
После появления официального статуса у оффера таких серых зон может стать меньше.
С текстом законопроекта можете ознакомиться по ссылке. Его реквизиты — № 1234743-8 О внесении изменений в Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».
А на сегодня все.