Работница А. расторгла трудовой договор с одной компанией по собственному желанию. Перед тем как уволиться, сотрудница съездила в учебную командировку за счет компании (ООО) и, по условиям договора, обязана была отработать в ней не менее 3 лет после повышения квалификации. Однако ушла из компании через 9 месяцев. Экс-наниматель подал на нее в суд — хотел взыскать с работницы затраты на обучение, которые он понес.
В удовлетворении исковых требований судом первой инстанции было отказано. Для продолжения работы в компании у сотрудника могут быть препятствия, связанные с его состоянием здоровья. Работница сообщила, что ее состояние здоровья ухудшилось после окончания профобучения. Доказательства были представлены. Она и ранее имела проблемы со здоровьем.
Суд решил, что для расторжения трудового договора у сотрудницы были уважительные причины: состояние здоровья и возраст.
Апелляция не изменила решение горсуда. Жалоба компании не была удовлетворена (определение ВС Республики Карелия от 24 сентября 2019 года №33-3856/2019).