Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Конкурс для претендентов на целевое обучение пройдет по новой методике

232

На целевое обучение кандидатов будут отбирать по единой методике, разработанной федеральными властями. Список вопросов и заданий составят представители ведомства, в которое требуются госслужащие, а оценивать претендентов планируют по балльной системе. Также будущий конкурсант может пройти предварительное независимое тестирование.

21 мая принято Постановление № 933, в котором утвержден новый порядок подбора абитуриентов на целевое обучение. Теперь с 2022 года граждане смогут поступить на бюджет по направлению от федеральных ведомств, пройдя единый тест.

Способ отбора претендентов на целевое обучение

В Постановлении № 933 унифицирован метод, согласно которому госорганы будут выбирать претендентов на целевую учебу. Причем после курса необходимо отработать в ведомстве определенный период. Экзаменовать кандидатов будут с учетом:

  • результатов очного собеседования;
  • итогов анкетирования и тестирования;
  • наличия докладов либо мотивационных писем;
  • прочих методик.

Кроме того, в соответствии с п. 13 гл. IV Постановления № 933 госорганы разрешают претендентам пройти предварительное тестирование. Комиссия не будет учитывать итоги при отборе. Дело в том, что предтест введен для ознакомления с конкурсом.

В Постановлении есть методика, которая подробно описывает подготовку и процесс экзамена. А также в документе можно найти балльную шкалу, с помощью которой жюри будет подводить итоги. Перечень победителей конкурса опубликуют на официальных ресурсах.

Подготовка к конкурсу

Решение об организации конкурса принимает руководитель или уполномоченный представитель ведомства, в котором есть вакансии. Но чтобы определить, насколько важно пополнение кадров, нужно:

  • проанализировать количество наличествующих лиц на соответствующих должностях, трудоустроенных за определенный период;
  • оценить присутствие подходящих кандидатов в кадровом резерве;
  • изучить анкеты физлиц, разместивших резюме на платформе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» и на ресурсе «Работа в России».

Далее сведения о решении публикуют на официальном сайте госучреждения не позже 30 суток до начала отбора. Объявление должно содержать:

  • должность с подробным описанием требований;
  • оценочные критерии;
  • количество баллов по каждому критерию;
  • порядок расчета итогового балла.

Помимо прочего, перед процедурой надо выбрать способ оценки возможностей и знаний претендента. И на основании полученной информации комиссия составит перечень заданий и вопросов к тесту. Так, кроме задач, касающихся профессиональных навыков, кандидат должен презентовать себя в лучшем виде. Например, экзаменаторы оценят его личностные данные, которые тоже очень важны. Для этого члены комиссии будут использовать порядок, утвержденный Приложением № 1.

При необходимости кандидат вправе запросить формат видеоконференции. Но предварительно требуется обосновать предложение в письменном виде.

Процедура

Непосредственно конкурс проводят в два этапа ─ очное собеседование, где оценивают личностные характеристики и тестирование квалификации. Причем тест включает задания по русскому языку и вопросы на оценку знаний российской конституции.

А чтобы проконтролировать чистоту, экзамен будут записывать на аудио-, видеоносители либо вести стенограмму процесса. Кроме того, претендентам назначат тестирование в присутствии всех членов комиссии.

По завершении тестирования экзаменаторы оценят ответы по балльной шкале, которая представлена ниже. Например, персональные характеристики определяют так.

Оценка сведений

А по этой шкале оценивают профессиональные и квалификационные навыки.

Оценка результатов

Решение принимают согласно рейтингу итоговых баллов. Расчет проводят по схеме:

  1. Суммируют все единицы из части, оценивающей личностные данные.
  2. Выводят среднеарифметическое из полученной цифры.
  3. Суммируют показатели оценки профессиональных знаний.
  4. Складывают обе цифры.

Результат является местом в рейтинге.

Победители определяются в открытом голосовании членами комиссии, а решающий голос остается за председателем. Вердикт формируют согласно Приложению № 3. Но если выбран только один претендент, то результаты оформляют на основании Приложения № 4.

В дальнейшем итоговые сведения опубликуют на официальных порталах госучреждения и информационной системы государственной службы.


Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке