Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Квота для трудоустройства инвалидов в 2022 году

565

Когда количество вакансий для инвалидов подсчитано, руководитель организации обязан составить документ о квотировании. Формат документа утвержден Министерством труда в приказе № 24, причем бланк создан только в феврале 2022 года.

В ноябре 2021 года российское правительство обновило правила определения квот на рабочие места для инвалидов, отразив данные в ст. 13.2 ФЗ № 1032-1. Однако Михаил Мишустин в марте 2022 издал постановление № 366, полностью посвященное квотированию вакансий для граждан с инвалидностью.

Расчет квоты для трудоустройства инвалидов

Работодатель резервирует рабочие места для граждан с ограниченными возможностями ежегодно до 1 февраля. Базисной цифрой отсчета является среднее количество сотрудников, числившихся с октября по декабрь ушедшего года. Именно от этого числа начинается процентный расчет. Точный процент для подсчета квот определяют местные власти исходя из текущей экономической ситуации и потребности в работниках. Федеральные проценты исчисления:

  • 2-4% для компаний со средним штатом больше 100 граждан;
  • 1-3% для организаций с количеством работников 35-100 человек.

Получившийся результат округляют в меньшую сторону. Но если показатель меньше «1», то в акте указывается одно рабочее место. При этом для расчета средней величины штата не учитывают сотрудников, занятых в опасных, вредных условиях и другие филиалы.

Квоту необходимо пересчитать, если количество работников изменилось. Процесс начинают 1 числа месяца, идущего за тем, в котором штат уменьшился или увеличился.

Когда количество свободных должностей и мест для граждан с инвалидностью подсчитано, руководитель обязан составить документ о квотировании. Формат документа утвержден Министерством труда в приказе № 24, причем бланк создан только в феврале 2022 года.

Выполнение квоты

Квота на прием сотрудника с ограниченными возможностями имеет законный статус «Выполнена» при соблюдении двух условий, указанных в ст. 5 ФЗ № 366:

  • заключение трудового контракта с инвалидом;
  • заключение ТД с третьим лицом на сотрудничество с другой организацией.

Последний вариант распространяется на те соглашения, когда сотрудник-инвалид пришел от центра занятости, куда предварительно работодатель направлял заявку.

Отчет по выполнению квоты

Согласно ст. 3 ФЗ № 1032-1, за процессом выполнения плана следит ЦЗ, в который руководство предприятия отчитывается каждый месяц. Точную дату определяют местные власти.

Нормативно закрепленный бланк отчета не предусмотрен федеральным законодательством. Поэтому каждая фирма вправе создать оригинальный шаблон в свободной форме. Обязательно в документе надо уточнить:

  • общее количество сотрудников с ограниченными возможностями;
  • число квотированных вакансий на текущий момент;
  • количество рабочих мест, созданных или оборудованных специально для инвалидов;
  • изначальное число вакансий для граждан с инвалидностью;
  • сведения о внутренней документации, содержащей информацию о рабочих местах.

Штраф за неисполнение обязательств по квоте

Если руководитель компании не создал вакансий для людей с инвалидностью, и тем более не оборудовал рабочие места, то ему грозит штраф. Санкцию рассчитывают на основании п. 5.42 КоАП РФ ─ 5000-10 000 рублей.

Причем эту сумму заплатит тот работодатель, который не только не создаст свободных мест, но и необоснованно откажет в трудоустройстве. То же касается ЦЗ, если там его не зарегистрируют, как безработного.


Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс
Узнать стоимость из прайс-листа