Небольшие НКО получили новогодний подарок от правительства. Им облегчают оформление трудовых отношений. Федеральный закон № 477-ФЗ, который внес поправки в Трудовой кодекс в связи с этим, был опубликован 29 декабря 2020 года. Нововведения начнут действовать с начала 2021 года.
НКО с количеством работников до 35 человек можно заключать с сотрудниками срочные трудовые договора по соглашению сторон даже тогда, когда характер труда не является временным. Дополнение по этой ситуации включается в статью 59 ТК РФ. На сегодняшний день данное право есть у малых предприятий, которые вписаны в реестр МСП и имеют численность штата до 35 человек.
К сведению! В настоящее время наниматель, который относится к микропредприятиям, имеет право не составлять никакие локальные акты, касающиеся кадров. Такое правило было введено ФЗ № 348-ФЗ 3 июля 2016 года. В нем говорится о правилах ВТР, положении об оплате труда, премировании, различных графиках.
Для некоммерческих организаций, которым дано такое право, правительство утвердит критерии по численности и доходу. На ранних стадиях разработки законопроекта было запланировано, что это должны быть такие НКО, которые отвечают признакам микропредприятия.
Такие НКО (как и микропредприятия) должны будут прописывать в трудовых договорах все правила, которые обычно указывают в локальных актах. Трудовой договор необходимо составлять по типовой форме, которая была утверждена 27 августа 2016 года постановлением правительства № 858.