Минфин разъяснил, как сэкономить на НДФЛ и взносах при направлении сотрудника на учебу

24

Работодатель оплатил дополнительное обучение сотрудника. Не уплачивать НДФЛ и страховые взносы в этом случае можно только при выполнении ряда условий.

Квалифицированные кадры – один из ключевых факторов, обеспечивающих высокую производительность. А потому работодателю выгодно заботиться о повышении квалификации трудящихся. Для этого он может финансировать дополнительное образование сотрудника. На эти траты можно не начислять НДФЛ и страховые взносы. Однако сэкономить получится только при выполнении ряда условий.

Как сэкономить на налогах?

Фирма направила сотрудника на прохождение дополнительного образования. Работодатель оплатил часть сопутствующих расходов. На траты можно не начислять НДФЛ и взносы. Однако возможно это только при выполнении следующих условий:

  • Был заключен договор между специалистом, работодателем и образовательным учреждением.
  • У учреждения, где проходит обучение сотрудник, имеется лицензия на образовательную работу.

Только в этом случае можно сэкономить на налогах и взносах. Если у учреждения нет лицензии, НДФЛ и взносы придется уплачивать.

Источник: письмо Минфина №03-04-06/14364 от 5 марта 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,069 | 47 | 8.8