Минфин разъяснил условия, при которых можно учитывать командировочные траты

52

Минфин привел примерный перечень документов, которые нужны для учета командировочных расходов. Ведомство упомянуло о требованиях к этим документам.

Работодатель имеет право учесть командировочные траты в прочих расходах. Однако возможно это только при выполнении ряда условий. Одно из главных условий – наличие документов. Минфин напомнил о требованиях к этим бумагам.

Условия для учета командировочных расходов

Для учета командировочных трат нужно подготовить документы, подтверждающие эти расходы. Они должны соответствовать этим условиям:

  • Оформление в соответствии с законами.
  • Оформление в соответствии с деловыми обычаями, принятыми в другом государстве, если расходы производятся на его территории.
  • Документы должны прямо или косвенно подтверждать траты.

В НК не содержится перечня документов, которые нужно предъявить для подтверждения расходов. С этим перечнем можно ознакомиться через нормативные акты, регулирующие определенную сферу деятельности компании. Минфин привел примерный перечень бумаг. Это проездные, распоряжение о направлении сотрудника в командировку, отчет об исполненной работе, таможенная декларация. Документы должны соответствовать положениям статьи 252 НК.

Источник: письмо Минфина №03-03-06/3/1456 от 15.01.2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 21:36
    В этом случае нельзя сторнировать записи, сдать уточненку и вернуть уплаченный налог. НДС начислен обоснованно,...
    Как вернуть оплаченный НДС, если покупатель банкрот?
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 21:21
    При организации транспортно-экспедиционного обслуживания компания оформляет поручение экспедитору, а сам экспедитор...
    Документация по договору ТЭО
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 09:43
    В приказе можно написать, что действия бригадира считать правомерными. Основание для этого - докладаная, показания...
    Как правильно отстранить работника
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 09:31
    Вообще такой лист должен оформляться как продолжение. Иногда ФСС не принимают к зачету такой листок, поэтому нужно...
    Больничный лист
  • Кристина Лазарева
    19 сентября 2019 в 08:33
    тогда о чем будет приказ? о наказании?
    Как правильно отстранить работника
  • Любовь
    19 сентября 2019 в 08:11
    Нет, во втором листе нет указания, что это продолжение первого б/листа. 
    Больничный лист
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

0,074 | 56 | 9.15