Минтруд разъяснил, как правильно определить дни выплаты зарплаты

113

Минтруд разъяснил, как и когда нужно перечислять зарплату сотрудникам.

Работодатель не может выдавать зарплату в любой удобный для себя день. Он обязан установить дни выплаты ЗП локальными актами. При этом он обязан учесть ряд требований. В обратном случае его привлекут к ответственности. Минтруд разъяснил, как правильно определить дни выплаты зарплаты.

Разъяснения Минтруда

Работодатель обязан выплачивать ЗП 2 раза в месяц. Между датами выплаты средств должно быть не более 15 суток. То есть, зарплата переводится через каждые 15 дней. Дата выплаты может быть любой. Главное, чтобы соблюдалось правило 15-ти дней. К примеру, это может быть 10-е и 25-е число или 5-е и 20-е число. Дни перевода ЗП нужно отразить в коллективных актах, трудовых договорах, внутренних документах.

Дата получения заработка может выпасть на выходной. В этом случае зарплату нужно выдать накануне этой даты. К примеру, 20-е число (день перевода средств) выпало на субботу. В этом случае средства нужно выдать в пятницу 19-го числа.

Специалисты Минтруда также отметили, что размер аванса должен соответствовать отработанным часам. Работодатель не имеет права выдать больше денег, даже при наличии соответствующей просьбы сотрудника.

Источник: письмо Минтруда №14-2/ООГ-1663 от 12 марта 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,069 | 54 | 9.22