Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Мобилизовали руководителя организации. Что делать?

318

С 7 октября изменился ТК РФ в отношении мобилизованных граждан, корректировки касаются и руководителей организаций. И чтобы оформить уход начальника на военную службу, можно найти ему замену, уволить по собственному желанию или изменить устав фирмы. А вот индивидуальным предпринимателям рекомендуют прекратить деятельность на время отсутствия.

7 октября 2022 года власти утвердили изменения в ТК РФ для мобилизованных граждан. Согласно ФЗ № 376, после возвращения со службы мужчины смогут вернуться на предыдущую должность и получат другие привилегии. Те же льготы и положения распространяются на глав компаний и индивидуальных предпринимателей. Однако оформление их отсутствия на рабочем месте несколько разнится.

Оформление отсутствия мобилизованного руководителя

Чтобы оформить отсутствие гендиректора и единственного учредителя, нужно использовать одинаковый алгоритм. Каждый из них соответствует одному из вариантов замены главы компании. Но сначала нужно составить приказ о приостановлении деятельности руководителя. При этом шаблон документа аналогичен тому, который составляют при оформлении отсутствия рядового сотрудника. А дальше необходимо подобрать один из четырех методов замещения должности.

Временная передача полномочий

Правительство еще не унифицировало порядок передачи обязательств руководителя другому работнику в связи с частичной мобилизацией. Но в локальной документации этот момент может быть затронут. Так, кадровая служба по согласованию с работодателем вправе составить акты и прочие документы.

После составления приказа о «заморозке» трудового договора нужно поступить так:

  1. Сформировать иной приказ, уточнив, что руководитель передает свои обязанности с подробным описанием условий.
  2. На основании ст. 60.2 ТК РФ с местным работником нужно заключить договор совместительства или допсоглашение к текущему тд. Но с третьим лицом оформляют срочный договор.
  3. Оформить доверенность с широким кругом полномочий в произвольном виде, в дальнейшем заверив у нотариуса.

Перед выбором временного заместителя нужно согласовать все изменения с учредителями или исполнительными органами, чтобы избежать споров о легитимности.

Назначение нового руководителя

Такой кардинальный метод подразумевает абсолютную утрату полномочий руководителя, который теряет право на управление компанией. Важно, чтобы это происходило в добровольном порядке или по веским причинам, иначе процедуру расценят как увольнение. Последнее противоречит ст. 10 Постановления № 511, которая подразумевает сохранение должности мобилизованного гражданина.

Поэтому для правомерного оформления нового начальника органы правления должны:

  1. Принять решение об увольнении нынешнего руководителя и назначить нового.
  2. Документально оформить соответствующие правоотношения с обеими сторонами.
  3. В течение недели с момента трудоустройства нового руководителя направить данные в ЕГРЮЛ для внесения правок.
  4. Сформировать новую УКЭП и сообщить об изменениях в банк, где открыт расчетный счет компании.

Передать полномочия управляющему лицу или управляющему предприятию можно в любой ситуации. Но на основании п. 2 ст. 42 ФЗ № 14, если права единоличного органа получает ООО, то оно берет на себя все обязательства. Те же полномочия есть и у АО, которые ссылаются на п. 1 ст. 69 ФЗ № 208.

Изменение устава компании

Сразу отметим, в соответствии с п. 3 ст. 65.3 ГК РФ корректировать устав вправе только органы правления корпораций. В этой ситуации актуален следующий порядок:

  1. Мобилизованный начальник подписывает заявление на изменение устава, которое предусматривает создание иных ЕИО. Далее отправляет в регистрирующее ведомство.
  2. Уполномоченный управленец назначает руководителей в новых единоличных органаx.
  3. Новый начальник подписывает заявку о внесении личных данных в ЕГРЮЛ, где ФНС фиксируют эти изменения.

Мобилизованный ИП

Если предприниматель обязан пойти на службу в условиях частичной мобилизации, то он может полностью прекратить деятельность или вести ее удаленно. Но есть сложность. На основании п. 7 ст. 10 ФЗ № 76 военнослужащим запрещено иметь статус ИП. Поэтому рекомендуется закрыть фирму или переоформить дело на другого человека. В этом случае придется заранее:

  • Обсудить расторжение сделок с партнерами. Для избежания штрафов лучше опираться на ст. 451 ГК РФ, где отражены значимые обстоятельства, независящие от ИП.
  • Решить проблемы с работниками. Рекомендовано расстаться по соглашению сторон либо использовать положения п. 7 ст. 83 ТК РФ с упором на ЧС.
  • Сообщить о ситуации в госорганы, рассчитаться с ФНС и ФСС, чтобы не допустить задолженностей, отправив все отчеты.

Но если мобилизованный ИП решит сформировать доверенность, то она должна соответствовать общему порядку. При этом круг полномочий должен быть достаточно широким.


Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке