На сайте онлайнинспекция.рф спросили следующее. В ИП, где работник трудится в течение 5 лет, никогда не проводили индексацию оплаты труда, связанную с инфляцией или ростом цен. У работодателя даже нет локального нормативного акта, который бы данный вопрос регулировал. Есть у работодателя обязанность индексировать заработную плату в соответствии со ст. 134 ТК РФ и могут ли работники потребовать компенсации за прошлые годы?
Каждый наниматель (ИП или ЮЛ) индексацию зарплаты обязан осуществлять регулярно. Данный порядок, сообщили консультанты Роструда, должен быть зафиксирован в коллективном договоре, соглашении или других локальных нормативных актах компании.
Если же такой порядок нарушен, то сотрудники компании имеют право требовать выплаты долга по заработной плате, который образовался с учетом индексации.
К сведению! Минтруд в своем письме от 24 декабря 2018 года №14-1/ООГ-10305 объяснял, каким образом можно произвести индексацию оплаты труда. Если зарплаты не проиндексированы, то нанимателю грозят штрафы.